Ensayo De Guia Tecnica Colombia Gtc 34

GUIA TECNICA COLOMBIA GTC 34

La seguridad en el trabajo es uno de los aspectos más importantes de la actividad laboral. El trabajo sin las medidas de seguridad apropiadas puede acarrear serios problemas para la salud. En este sentido muchas veces la seguridad no se toma tan en serio como se debería, lo que puede acarrear serios problemas no sólo para los empleados sino también para losempresarios.
Por este motivo el Gobierno lleva cada vez una política más estricta en relación a la seguridad en el trabajo; Por todo esto las empresas están cada vez más interesadas en implantar programas de prevención de riesgos laborales, un conjunto de técnicas que permiten evitar los accidentes más comunes que se producen en el trabajo.
Estas medidas que incluyen los programas de prevención deriesgos laborales están especialmente diseñados por expertos que conocen los diferentes sectores de actividad y por eso son conscientes de las diferentes medidas que se deben aplicar a cada sector.
La norma GTC 34 consiste en el diagnóstico, planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de lostrabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
Toda empresa debe cumplir con unos requisitos como:

La política de salud ocupacional: la cual Permite mejorar las condiciones de trabajo y salud a través del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional, definiendo su organización, responsables, procesos de gestión ydestinación de recursos humanos, físicos y financieros respectivos, esta debe ir acorde con la legislación vigente y a través de esta se establece la obligatoriedad de los empleadores los cuales deben velar por el bienestar de sus trabajadores.

El programa de salud ocupacional de una empresa debe estar debidamente estructurado es decir debe tener unos objetivos donde se definan los alcancesy compromisos del programa para mantener la salud y bienestar de los empleados, teniendo en cuenta las generalidades de la empresa como: actividad económica de la empresa, centros de frentes de trabajo, materias primas e insumos, equipos utilizados, procesos desarrollados, productos o servicios. La organización del trabajo, los recursos, organigrama de la empresa, organización de la saludocupacional, este último comprende la ubicación del grupo de salud ocupacional en la estructura orgánica de la empresa garantizando acceso directo al nivel decisorio.

En cuanto a los recursos es de vital importancia tener en cuenta el recurso humano para el desarrollo del programa de salud ocupacional, también los recursos financieros son de vital importancia ya que es necesario tener unpresupuesto que permita el desarrollo del programa, de igual manera los recursos técnicos necesarios para evaluar las condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores.

Otro aspecto muy interesante y del cual depende el éxito del programa son los niveles de responsabilidad por cada nivel jerárquico de la empresa por ejemplo la gerencia es responsable del estado de salud ocupacional de toda laempresa, el gerente determina y difunde la organización interna y la asignación de responsabilidades específicas.

De la misma manera es importante tener en cuenta la responsabilidad que el trabajador tiene para con su trabajo y salud en el mismo, es necesario que estos se concienticen y se comprometan con sí mismos por su bienestar, es necesario que tenga participación activa y positiva encualquier nivel y posición de la empresa con la objeto de prevenir todo riesgo que atente contra la salud personal o colectiva. Hay que mirar al futuro ya sea inmediato o más lejano para proyectar a dónde quiere estar esa empresa y cómo utilizar los recursos humanos para este fin.
En cualquier empresa sin importar su actividad debe existir un programa de salud ocupacional dirigido por un...