Ensayo De La Cultura Organizacional



Ensayo de la cultura organizacional
Clima laboral

“La organización está inmersa en una sociedad y en una cultura que influyen sobre ella”

La cultura Organizacional es la que se refiere a lascreencias, valores, principios, relaciones, reglas, comportamientos que comparten las personas, alimentan su identidad como grupo social, y reflejan la vida de una organización. Cada organización tienesu propia cultura. Sin embargo, de ningún motivo se puede permitir que las diferencias culturales se conviertan en el origen de un conflicto laboral, si se trabaja del modo apropiado, la cultura de laorganización se convierte en factor clave de éxito cuando ésta armonizada con las estrategias y las apoyan.
Es necesario respetar los principios y valores de cada integrante de la organización, delo contrario se crearía un conflicto al afectar las bases que sustentan el comportamiento colectivo. La cultura es un proceso. Hay diferentes fuerzas que influyen en su creación, expresión yconsolidación. Su dinámica, puede ser cambiada, moldeada, además de aprendida por quienes ingresan a la organización y es constantemente influenciada por su entorno.
Para el éxito de cualquier organización esimportante seguir una serie de pasos para promover la Cultura Organizacional. Lo primero sería que incorporar iniciativas, principios y prioridades que son primordiales en una etapa inicial.
Losiguiente sería definir un estilo de dirección, es decir, establecer un sistema de comunicaciones, que permita la toma de decisiones y la forma de dirigir el sistema total. Esto ayudará a definir un fincomún en la organización. Los valores y principios a seguir deben ser muy claros, de modo que inspiren a todos y cada uno de los empleados y se vivan en cada decisión y actuación.
Para lograr dichaclaridad en las bases de la Cultura organizacional adoptada se deben utilizar diferentes métodos para lograr que las personas conozcan, entiendan, asimilen y se identifiquen con los principios y...