ensayo de la pelicula El Método de Grönholm

El Método de Grönholm

En la película “El Método de Grönholm” comenzamos a presenciar como una empresa llega a la difícil tarea de deshacerse de pretendientes para el puesto de trabajo que ofrece el ya mencionado método. este me parece un muy buen método ya que cada participante es pasado por diferentes tipos de pruebas en la forma que lo relaciono con la clase es que al principio el profesornos hizo una serie de preguntas para presentarnos y saber el motivo de nuestro ingreso a la universidad conforme mis compañeros comenzaron a contestar note que el profesor nos resaltaba las desventajas este momento lo relacione con la escena del final de la película en donde los psicólogos comenzaban a jugar con las mentes de los últimos dos candidatos y les comentaban que ya avía sidoseleccionado el candidato.
Contrario a ellos y que ellos tenían que convencer que uno abandonara el edificio para poder quedarse con el puesto a diferencia de la actividad que el profesor nos aplicó fue que no nos puso a competir si no como a hacernos pensar en las desventajas para poder encontrar una solución en lo personal su ventaja de este método es que la empresa puede poner en práctica sushabilidades de los trabajadores aunque la verdad los que pueden salir afectados son los trabajadores ya que algunas personas y como lo vimos en la película son algo egocentristas esto puede provocar conflictos ente los empleados ya que no todos cuenta con la misma paciencia y cada persona es diferente.
Relacione una actividad donde nos dio una cantidad de letras con las cuales tenemos que trabajar enequipo para poder llegar al resultado el cual era formar siete palabras que estuvieran relacionadas entre sí, esta actividad me recordó mucho en donde ellos trabajan en equipo para solucionar las diferentes pruebas que la empresa les presenta en la forma que fueron eliminando a los candidatos en una parte se me hizo muy cruel ya que las personas hacían lo posible en sus manos para conseguir estepuesto una de las escenas más llegadoras para mi es cuando corren a una de las mujeres ya que en mi puno de vista no fue muy profesional en la forma que la corrieron pero algunas veces pasa esto en las empresas ya que llega un momento en que los requisitos que busca la empresa no los encuentra en una sola persona sino en varias o en el caso de la película no fue tanto así sino fue como una forma deque los candidatos se dieran cuenta de los campos en los que fallaban y una de las pruebas que no entendí muy bien fue la del primero que expulsaron no supe si en realidad lo investigaron o simplemente lo reconocieron pero el punto de esta fue saber si le darían la confianza (contratarlo) en la empresa después de haber traicionado a la empresa lo hizo por una buena causa la cual era proteger elmedio ambiente pero para una de las chicas seguía siendo traición hacia la empresa su segunda prueba de la empresa fue que pensaran como si fueran la empresa y si serian capases de contratarlo para lo cual decidieron que no lo contratarían. En este tipo de procesos de selección de personal no hay que olvidar que los candidatos son sujetos con una careta, como ya lo avía mencionado comenzaronhablando entre ellos y platicando entre sí, pero también son personas y en los momentos críticos o inesperados actuarán conforme a su aspecto real, sin caretas, de esta forma los resultados se pueden conseguir por distintos medios, uno no ético, más rápido y aparentemente efectivo, y uno ético, menos atractivo de entrada pero a la larga más satisfactorio para la compañía. Parece evidente que, pagandosalarios mínimos, otorgando unas condiciones laborales mínimas, pueden lograr resultados más rápidos y eficientes.
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