Ensayo de las compensaciones, devoluciones y pagoss

* Ensayo de las compensaciones, devoluciones y pagos referenciales
* COMPENSACIONES
* Al hablar de Compensaciones se incluyen los siguientes términos: salarios, jornales, sueldos, viáticos,beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.).
* Es decir, todos aquellos pagos, en metálico o en especie, con que la organizaciónretribuye a quienes en ella trabajan.
* Al considerar las empresas el sistema de compensaciones, lo hacen en términos costos/beneficios, esto es, cuando fija una remuneración o cuando establece unincentivo, espera un resultado de su "inversión". Se entiende por incentivo: "un estímulo ubicado fuera del organismo que se asocia a uno o más factores intraorgánicos para producir una actividaddeterminada. También es un estímulo extraorgánico que sirve para dirigir o mantener una conducta motivada“
* Estos incentivos se integran en el sistema de recompensas y castigos, mediante el que laorganización busca dirigir las acciones de quienes en ella trabajan. La gerencia necesita instituir un sistema de recompensas y castigos para reforzar el deseo en los empleados de realizar las tareasprimordiales de la organización, así como para desalentar conductas y actitudes que puedan perjudicar sus resultados.
* Existen sistemas de compensaciones desde que existe el trabajo, pero los queactualmente se consideran como tales, básicamente aquellos que buscan medir la carga de tarea de cada puesto y permitir una comparación con el mercado, tienen una primera manifestación en los EE.UU.,hacia 1871, y fueron elaborados por la Comisión de Servicios Civiles. Posteriormente, en 1881, Frederick W. taylor desarrolla un sistema para la Midyale Steel. Co.
* Estos sistemas sencilloscomienzan a adquirir solidez y complejidad ante la escasez de mano de obra planteada por la Primera Guerra Mundial. En 1922 el Bureau of Personnel Research del Carnegie Institute of Tecnology elabora un...