Ensayo De Ptu
Páginas: 28 (6755 palabras)
Publicado: 27 de octubre de 2011
“ANÁLISIS TEÓRICO-PRÁCTICO
DE LA PARTICIPACIÓN DE
UTILIDADES EN UNA EMPRESA.”
Contenido
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 2
OBJETIVO GENERAL 3
1. ASPECTOS ESENCIALES DEL REPARTO DE UTILIDADES 4
1.1. Fundamento Legal del Reparto de Utilidades 5
1.2. Sujetos obligados a repartir utilidades a sus trabajadores 6
1.3. Sujetos exentos de repartir utilidades a sus trabajadores8
1.4. Trabajadores con derecho a participar en las utilidades 10
1.5. Trabajadores considerados en servicio activo 12
1.6. Personas excluidas del reparto de utilidades 13
1.7. Renta gravable como base del reparto 14
1.8. Porcentaje por aplicar como participación de utilidades 16
2. PLAZOS PARA EL PAGO DE UTILIDADES Y EL PROCEDIMIENTO DE REPARTO 17
2.1. Protección a lascantidades recibidas por concepto de utilidades 18
2.2. Descuentos permitidos a las utilidades 20
2.3. Plazos para el cobro de las utilidades 22
2.4. Plazos legales para efectos de participación de utilidades 23
2.5. Bases para calcular la participación de los trabajadores 24
2.6. Proyecto de reparto de utilidades de los trabajadores de la empresa X por el ejercicio fiscalcorrespondiente 26
2.7. Inconformidades de los Trabajadores con el proyecto individual de utilidades 27
2.8. Procedimiento de reparto individual de utilidades 28
BIBLIOGRAFÍA 30
WEBGRAFÍA 31
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Durante los meses de Marzo y Abril de cada año, los contribuyentes tienen la obligación constitucional de presentar ante la Secretaría de Hacienda y CréditoPúblico su declaración anual del Impuesto sobre la Renta correspondiente al ejercicio fiscal inmediato anterior.
Una vez que se cumple con ésta obligación fiscal, los patrones (personas físicas o morales) se deben de preparar para cumplimentar con otra exigencia, esta vez, de carácter laboral, como lo es la de efectuar el reparto de utilidades a los trabajadores, en cumplimiento a lo establecido porla fracción IX, apartado “A” del arábigo 123 de nuestra Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y los numerales 117 al 131 de la Ley Federal del Trabajo.
Esta situación aparentemente, se torna benéfica para todos; y el fin que se busca con éste estímulo, es muy enriquecedor, sin embargo en la práctica se ve afectada por la situación económica que atraviesa el país, llegando aconsiderar el reparto de utilidades como un gasto ruinoso y desfavorecedor para las empresas.
Por lo que en ocasiones los patrones no cumplen con dicha obligación y los trabajadores se ven forzados a exigir el cumplimiento de dicha prestación laboral, encontrándose con un procedimiento que resulta ampliamente engorroso y en ocasiones se vuelve inoperante, considerando que la normatividad aplicableal caso concreto padece de varios defectos, por lo que es menester buscar mecanismos que les permita a los trabajadores contar con más posibilidades para exigir el cumplimiento de dicha prestación laboral.
OBJETIVO GENERAL
Analizar de manera teórica y práctica el procedimiento de la participación de utilidades en una empresa, y buscar mecanismos que hagan sencillo y efectivo el cumplimientode dicha prestación laboral.
ASPECTOS ESENCIALES DEL REPARTO DE UTILIDADES
La participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa es un derecho de los trabajadores, que se establece en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Todos los trabajadores que presten a una persona física[1] o moral[2] un trabajo personal subordinado, mediante el pago de unsalario,[3] tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas.
Son sujetos obligados a repartir utilidades, las personas físicas y morales con actividades de producción o distribución de bienes o servicios, que siendo o no contribuyentes del impuesto sobre la renta (ISR) tengan trabajadores a su servicio mediante el pago de un salario.
4 Fundamento Legal del Reparto de Utilidades...
DE LA PARTICIPACIÓN DE
UTILIDADES EN UNA EMPRESA.”
Contenido
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 2
OBJETIVO GENERAL 3
1. ASPECTOS ESENCIALES DEL REPARTO DE UTILIDADES 4
1.1. Fundamento Legal del Reparto de Utilidades 5
1.2. Sujetos obligados a repartir utilidades a sus trabajadores 6
1.3. Sujetos exentos de repartir utilidades a sus trabajadores8
1.4. Trabajadores con derecho a participar en las utilidades 10
1.5. Trabajadores considerados en servicio activo 12
1.6. Personas excluidas del reparto de utilidades 13
1.7. Renta gravable como base del reparto 14
1.8. Porcentaje por aplicar como participación de utilidades 16
2. PLAZOS PARA EL PAGO DE UTILIDADES Y EL PROCEDIMIENTO DE REPARTO 17
2.1. Protección a lascantidades recibidas por concepto de utilidades 18
2.2. Descuentos permitidos a las utilidades 20
2.3. Plazos para el cobro de las utilidades 22
2.4. Plazos legales para efectos de participación de utilidades 23
2.5. Bases para calcular la participación de los trabajadores 24
2.6. Proyecto de reparto de utilidades de los trabajadores de la empresa X por el ejercicio fiscalcorrespondiente 26
2.7. Inconformidades de los Trabajadores con el proyecto individual de utilidades 27
2.8. Procedimiento de reparto individual de utilidades 28
BIBLIOGRAFÍA 30
WEBGRAFÍA 31
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Durante los meses de Marzo y Abril de cada año, los contribuyentes tienen la obligación constitucional de presentar ante la Secretaría de Hacienda y CréditoPúblico su declaración anual del Impuesto sobre la Renta correspondiente al ejercicio fiscal inmediato anterior.
Una vez que se cumple con ésta obligación fiscal, los patrones (personas físicas o morales) se deben de preparar para cumplimentar con otra exigencia, esta vez, de carácter laboral, como lo es la de efectuar el reparto de utilidades a los trabajadores, en cumplimiento a lo establecido porla fracción IX, apartado “A” del arábigo 123 de nuestra Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y los numerales 117 al 131 de la Ley Federal del Trabajo.
Esta situación aparentemente, se torna benéfica para todos; y el fin que se busca con éste estímulo, es muy enriquecedor, sin embargo en la práctica se ve afectada por la situación económica que atraviesa el país, llegando aconsiderar el reparto de utilidades como un gasto ruinoso y desfavorecedor para las empresas.
Por lo que en ocasiones los patrones no cumplen con dicha obligación y los trabajadores se ven forzados a exigir el cumplimiento de dicha prestación laboral, encontrándose con un procedimiento que resulta ampliamente engorroso y en ocasiones se vuelve inoperante, considerando que la normatividad aplicableal caso concreto padece de varios defectos, por lo que es menester buscar mecanismos que les permita a los trabajadores contar con más posibilidades para exigir el cumplimiento de dicha prestación laboral.
OBJETIVO GENERAL
Analizar de manera teórica y práctica el procedimiento de la participación de utilidades en una empresa, y buscar mecanismos que hagan sencillo y efectivo el cumplimientode dicha prestación laboral.
ASPECTOS ESENCIALES DEL REPARTO DE UTILIDADES
La participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa es un derecho de los trabajadores, que se establece en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Todos los trabajadores que presten a una persona física[1] o moral[2] un trabajo personal subordinado, mediante el pago de unsalario,[3] tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas.
Son sujetos obligados a repartir utilidades, las personas físicas y morales con actividades de producción o distribución de bienes o servicios, que siendo o no contribuyentes del impuesto sobre la renta (ISR) tengan trabajadores a su servicio mediante el pago de un salario.
4 Fundamento Legal del Reparto de Utilidades...
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