ensayo del biess

DERECHO LABORAL APLICADO
Concepto.- "El que tiene por contenido principal la regulación de las
relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores, y de unos y otros con
el Estado, en loreferente al trabajo subordinado, y en cuanto atañe a
las profesiones y a la forma de pr es tac i ó n d e l os s e rv i c i o s , y
tam bi én en l o r el a ti v o a l as c o ns ec u en c i as j ur íd i cas mediatas e
inmediatas de la actividad laboral dependiente."
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se
establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecholaboral. Se
trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las
obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
Es importante determinar que varias son lasfuentes del derecho laboral para
desarrollarse y establecer la justicia que se estima pertinente. En concreto,
se establece que entre aquellas destacan la Constitución, los contratos de
trabajo,los tratados internacionales existentes, la ley o los reglamentos.

Qué es trabajo
Se denomina trabajo a toda aquella actividad, ya sea de origen manual
(física) o intelectual, que se realiza acambio de una compensación
económica por las labores concretadas. A lo largo de la historia, el trabajo ha
ido mutando de manera significativa en relación a la dependencia
trabajador/capitalista, y encierto modo, quienes realizan actividad laboral
han ido conquistando a lo largo, sobre todo, del siglo XX, diferentes derechos
que les corresponden por su condición de asalariados.
El derecholaboral entiende al trabajo como aquella actividad que un
individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y
mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos parasu
subsistencia.
Como hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de relaciones
que no son simétricas. El empleador (es decir, quien contrata a un

trabajador) cuenta con una mayor...