Ensayo Del Clima Organizacional

ENSAYO SOBRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL

INTRODUCCIÓN
El clima organizacional tiene diferentes vertientes, diversos significados y puntos de vista de muchos autores, sin embargo empezare a mencionarlo que yo pienso.
Primeramente vamos aclarar que clima organizacional y cultura organizacional son aspectos muy diferentes el clima se refiere al conjunto de características, comportamiento yrelaciones interpersonales de las personas que conviven en una empresa ; cultura organizacional se refiere a las políticas, filosofía, valores , metas , que la empresa establece y los empleados respetan.¿El clima organizacional será un factor indispensable en las empresas? Muchos pensaran ,pues no es tan necesario como tener la materia prima para realizar el producto , o quizás el tener la mejortecnología a la competencia , entre otras cosas , cada factor es importante y determinante sin embargo no podemos olvidar que el clima de una organización va influir mucho en la manera en que lostrabajadores realicen su trabajo ,la alta o baja productividad , la efectiva comunicación entre todos los miembros de la organización y por supuesto el compromiso que estos tienen con ella.
DESARROLLO
Lossentimientos psicológicos del clima reflejan el funcionamiento interno de la organización, por ello este ambiente interno puede ser de confianza, progreso, temor o inseguridad. Por tal razón, la formade comportarse de un individuo en el trabajo no depende solamente de sus características personales sino también de la forma en que éste percibe su clima de trabajo y los componentes de suorganización.
Dessler plantea que no hay un consenso en cuanto al significado del término, las definiciones giran alrededor de factores organizacionales puramente objetivos como estructura, políticas y reglas,hasta atributos percibidos tan subjetivos como la cordialidad y el apoyo. En función de esta falta de consenso, ubica la definición del término dependiendo del enfoque que le den los expertos del...