Ensayo del manual
Páginas: 9 (2045 palabras)
Publicado: 9 de febrero de 2011
MANUAL DEL SISTEMA DE GESTION
Con el propósito de informar sobre las características que posee este sistema y diferentes componentes que contienen el mismo asociando también métodos para alcanzar la gestión adecuada de talento humano logrando una seguridad bien manejada a los colombianos es preciso afirmar la utilidad que se le puede dar a este elemento a través de un buen uso por parte decualquier hombre o mujer miembro de la POLICIA NACIONAL.
A sí mismo en consideración de la ley 872 del 30 de Diciembre de 2010 se puede decir que la creación de este sistema, una dirección y evaluación del desempeño institucional en términos de calidad y satisfacción social hacen parte de una estructura del MINISTERIO NACIONAL DE DEFENSA.
Posee 11 capítulos que permiten la observación y laobligatoriedad pero no solo eso sino que se exige dándose a cumplir y publicar. Las responsabilidades que posee el capitulo 1 como la emisión, modificación, control y distribución de este manual están observando la validez del contenido y su formalización por medio de actividades y criterios establecidos por un control de documentación de la institución.
En el capítulo 2 se observa la normatividadque este manual contiene. Se centra en la misión de la POLICIA NACIONAL y cada responsabilidad que posee sobre la comunidad colombiana que es mantener las necesidades a partir de los derechos y libertades públicas para asegurar la paz en Colombia. Aunque la expedición de la ley 62 de 1993 proyecta la institución a la búsqueda de una mejor calidad a la hora de prestar un servicio de esta forma sedefiniría en el artículo 2.
Pero al observar la forma como se forman las leyes en un rango alto, medio, bajo permite examinar la importancia en forma de una pirámide como principio a tratar. Comenzamos de abajo hacia arriba: 1) Resolución número 3515 del 14 de junio de 2006 aquella adopta el sistema de gestión integral de la policía nacional, 2) Decreto 4485 que adopta la actualización de lanorma técnica de calidad de la gestión pública, 3) decreto 4110 de 2004 en donde se reglamenta la ley 872 de 2003 y adopta la NTCGP 1000: 2009, 4) se encuentra la ley 872 de 2003 a través de la cual se crea este sistema en la rama ejecutiva del poder público y en otras entidades prestadoras de servicios, 5) ley 87 de 1993 que establece las normas como ejercicio de control interno en organismos delEstado o de otras entidades.
En el capítulo 3 se observa claramente una presentación general de la institución incluyendo así una información que parte de el compromiso que debe tener la policía nacional a la hora de establecer normatividad que permita el control de la comunidad colombiana. Luego se pasa a la formulación estratégica institucional del cual se desprenden unas formas de unir todoel conjunto de elementos para una buena dirección dentro de un marco filosófico como lo es: la misión que predice el cargo que ocupa la Policía Nacional dentro de la nación el mantenimiento primordial para el camino a la PAZ, como segundo esta la visión que se tiene al año 2019 puesto que se le da un valor importante a la convivencia y seguridad ciudadana que se soporta en el Humanismoprincipalmente como parte también de un acercamiento con la comunidad, por consiguiente se tiene otro punto importante tocado en este articulo las Políticas Institucionales definidas como:
1. Convivencia y seguridad ciudadana como prioridad integrada
2. La Policía Rural como compromiso hacia un futuro
3. Ofensa contra el narcotráfico
4. Investigación criminal y enfocada hacia unainteligencia proactiva
5. Realizar una gestión humana que permita mejorar la calidad de vida de la comunidad
6. Cultura de la legalidad
7. Desarrollo proyectivo
Pero también se observa un Lineamiento de Política que hace parte de este cuarto punto, que se subdivide al igual que en el anterior punto tratado en varias sub ramas que son:
1. Direccionamiento policial que se basa en el...
Con el propósito de informar sobre las características que posee este sistema y diferentes componentes que contienen el mismo asociando también métodos para alcanzar la gestión adecuada de talento humano logrando una seguridad bien manejada a los colombianos es preciso afirmar la utilidad que se le puede dar a este elemento a través de un buen uso por parte decualquier hombre o mujer miembro de la POLICIA NACIONAL.
A sí mismo en consideración de la ley 872 del 30 de Diciembre de 2010 se puede decir que la creación de este sistema, una dirección y evaluación del desempeño institucional en términos de calidad y satisfacción social hacen parte de una estructura del MINISTERIO NACIONAL DE DEFENSA.
Posee 11 capítulos que permiten la observación y laobligatoriedad pero no solo eso sino que se exige dándose a cumplir y publicar. Las responsabilidades que posee el capitulo 1 como la emisión, modificación, control y distribución de este manual están observando la validez del contenido y su formalización por medio de actividades y criterios establecidos por un control de documentación de la institución.
En el capítulo 2 se observa la normatividadque este manual contiene. Se centra en la misión de la POLICIA NACIONAL y cada responsabilidad que posee sobre la comunidad colombiana que es mantener las necesidades a partir de los derechos y libertades públicas para asegurar la paz en Colombia. Aunque la expedición de la ley 62 de 1993 proyecta la institución a la búsqueda de una mejor calidad a la hora de prestar un servicio de esta forma sedefiniría en el artículo 2.
Pero al observar la forma como se forman las leyes en un rango alto, medio, bajo permite examinar la importancia en forma de una pirámide como principio a tratar. Comenzamos de abajo hacia arriba: 1) Resolución número 3515 del 14 de junio de 2006 aquella adopta el sistema de gestión integral de la policía nacional, 2) Decreto 4485 que adopta la actualización de lanorma técnica de calidad de la gestión pública, 3) decreto 4110 de 2004 en donde se reglamenta la ley 872 de 2003 y adopta la NTCGP 1000: 2009, 4) se encuentra la ley 872 de 2003 a través de la cual se crea este sistema en la rama ejecutiva del poder público y en otras entidades prestadoras de servicios, 5) ley 87 de 1993 que establece las normas como ejercicio de control interno en organismos delEstado o de otras entidades.
En el capítulo 3 se observa claramente una presentación general de la institución incluyendo así una información que parte de el compromiso que debe tener la policía nacional a la hora de establecer normatividad que permita el control de la comunidad colombiana. Luego se pasa a la formulación estratégica institucional del cual se desprenden unas formas de unir todoel conjunto de elementos para una buena dirección dentro de un marco filosófico como lo es: la misión que predice el cargo que ocupa la Policía Nacional dentro de la nación el mantenimiento primordial para el camino a la PAZ, como segundo esta la visión que se tiene al año 2019 puesto que se le da un valor importante a la convivencia y seguridad ciudadana que se soporta en el Humanismoprincipalmente como parte también de un acercamiento con la comunidad, por consiguiente se tiene otro punto importante tocado en este articulo las Políticas Institucionales definidas como:
1. Convivencia y seguridad ciudadana como prioridad integrada
2. La Policía Rural como compromiso hacia un futuro
3. Ofensa contra el narcotráfico
4. Investigación criminal y enfocada hacia unainteligencia proactiva
5. Realizar una gestión humana que permita mejorar la calidad de vida de la comunidad
6. Cultura de la legalidad
7. Desarrollo proyectivo
Pero también se observa un Lineamiento de Política que hace parte de este cuarto punto, que se subdivide al igual que en el anterior punto tratado en varias sub ramas que son:
1. Direccionamiento policial que se basa en el...
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