Ensayo Derecho Procesal Laboral



Introducción
El Derecho Procesal del Trabajo tiene gran importancia para el desarrollo y la estabilidad económica de un gran país como lo es el nuestro, ya que involucra a los factores de producción que son la parte obrera y la parte patronal, plasmando derechos y obligaciones para unos y otros, así como la forma de conciliar y en su caso dirimir conflictos que surjan con motivo de larelación laboral derivada de la prestación de un trabajo personal subordinado a cambio de un salario.
Es por ello que en el presente trabajo abordare temas tales como, las normas aplicables para la etapa de demanda y excepciones, forma y actividades que se desarrolla en la primera etapa laboral, entre otros, los cuales tienen relación con el proceso laboral y así como ya mencione dirimircontroversias entre las partes.

















Normas aplicables para la etapa de demanda y excepciones
Dentro de esta etapa que puede ser considerada como la más importante dentro del Proceso Laboral Mexicano, se fija la Litis en el conflicto obrero patronal, ya que se conocerá exactamente la postura de las partes en torno a las prestaciones y acciones reclamadas.
En esta etapa elPresidente de la Junta Especial que conoce del asunto, llevará a cabo una última exhortación a las partes a efecto de que se pueda dirimir el conflicto laboral, no obstante en muchas ocasiones ésta se considera un mero trámite, de no lograr la conciliación de las pretensiones plasmadas en la demanda se procederá de inmediato a dar el uso de la palabra a las parte actora, dando así inicioformalmente a esta etapa.
En esta etapa el actor podrá con respecto a su libelo inicial:
Aclararlo.
Modificarlo.
Ampliar demandados.
Ratificarlo.
Si la demanda se aclara, significa que el actor ha corregido algunos puntos de la misma, pero estos no se consideran trascendentes.
En caso de que la demanda sea modificada, se está en la presencia de cambios de fondo al escrito inicial, y esto sucedegeneralmente cuando el actor en el primer uso de la palabra que se le otorga en la etapa de Demanda y Excepciones, realiza modificaciones ya sea a la prestación o a los hechos que se refiere principalmente al despido injustificado que asevera el trabajador, pues éstas son las únicas circunstancias sobre las cuales el patrón no tiene obligación de conocer puntualmente. Ante esta situación, elcriterio de las juntas es que ante el estado de indefensión en la que se deja a la parte demandada y tratándose de modificaciones sustancial al escrito inicial, se deberá suspender, la Audiencia de Ley a efecto de que el demandado se encuentre en posibilidad de contestar solamente estas modificaciones, ya que con respecto a los puntos o aspectos no modificados se debe dar contestación puntual; porello, una vez que se nivele el procedimiento se continuará con la siguiente etapa referida Audiencia.
Para el supuesto en que se pretenda ampliar a los demandados ya sea físicos o morales inicialmente planteados en la demanda, el momento procesal oportuno para ello, lo será en esta etapa de Demanda y Excepciones. Generalmente las ampliaciones se obtienen después de que se efectúa lacomparecencia inicial de las partes en la que se hace referencia a la parte demandada y tratándose de persona moral siendo que la misma deberá acreditar su personalidad con instrumento notarial que generalmente contiene el anexo de acta constitutiva de la empresa en al que se refleja el nombre de los socios o accionistas principales de dicha empresa, es con base a esto, que se lleva a cabo la ampliaciónde demandados. Es esta hipótesis, por equidad procesal se suspende la Audiencia de Ley hasta en tanto se encuentren debidamente notificados y emplazados a juicio estos nuevos demandados.
En la última hipótesis, consiste en la simple ratificación por la actora de su escrito inicial presentando ante la Oficialía de Partes de la junta competente, en la cual se continuará con el trámite normal del...