Flujograma De Derecho Procesal Laboral

La Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley Nº 29497, constituye un cambio favorable al sistema
judicial del país, en efecto los empleadores y trabajadores se ven beneficiados porque el proceso
serácorto, rápido, simple, y primando la oralidad . Los Jueces podrán aplicar sanciones a quienes
actúen de mala fe y dilaten el procedimiento.
Los beneficios de la ley son los siguientes:
Procesal delTrabajo
Beneficios de la Nueva Ley
Los conflictos laborales se solucionarán con celeridad en un promedio de duración de seis (6)
meses agotadas todas las instancias, en la actualidad demoran variosaños.
El acceso a la justicia laboral se dará en mayor número en nuestra población y gozaran del
reconocimiento de sus derechos laborales.
El procedimiento es simple de fácil entendimiento ytramitación lo cual redunda en una
justicia atractiva y eficiente de solución de conflictos.
Los justiciables conocerán la jurisprudencia que emitan los jueces laborales para que la ley se
aplique igualpara todos.
La introducción de sistemas informáticos y de audio y video, contribuyen con la modernidad
en los procedimientos judiciales. La justicia llegará en forma rápida, eficiente, fácil,atractiva.
La nueva ley procesal del trabajo busca resolver los conflictos laborales a través de procesos
judiciales breves, recurriéndose además al apoyo de los mecanismos alternativos de solución deconflictos como la conciliación extra judicial, la administrativa y el arbitraje que proporciona el
Ministerio de Justicia y el Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo .
El ámbito de la ley secircunscribe a conocer todo conflicto
laboral producido en la prestación personal de servicios en los
que existe un contrato de trabajo verbal o escrito, modalidades
formativa, cooperativista yadministrativa. Se excluye la
prestación personal de servicios de carácter civil, es decir, la
locación de servicios, salvo que la demanda se sustente en el
encubrimiento de una relación laboral.
Los...