Ensayo Dise u org





TEMA:
Concepto de diseño organizacional y su importancia en el desarrollo de la organización
MATERIA:
Procesos Estructurales
Docente:
Palencia Castillo Ma. Eugenia
Alumna:
Loyo Olam Ma.Mercedes










FECHA: 10/ febrero / 2015
Introducción

En toda organización u empresa existen muchos factores, recursos, áreas, divisiones que todas unidas deben de alinearse en algún punto para llegara una meta u objetivo. El diseño organizacional se encarga de controlar la empresa con el objetivo de dividir tareas y trabajos para que se pueda lograr una coordinación efectiva y eficaz.Desarrollo
Concepto de Diseño Organizacional
El diseño organizacional es proceso, donde los gerentes toman decisiones donde los miembros de la organización ponen en práctica estrategias ya establecidas. Eldiseño organizacional hace que los gerentes pongan su atención en dos puntos; hacia el interior de la organización y hacia el exterior de su organización.
Las decisiones sobre el diseño organizacionalsiempre incluye el diagnostico de múltiples factores, entre ellos la cultura de la organización el poder y los comportamientos políticos y el diseño de trabajo. El diseño organizacional representanlos resultados de un proceso de toma de decisiones que incluyen fuerzas ambientales, factores tecnológicos y elecciones estratégicas.
He aquí algunos puntos básicos para el Diseño de la Organización:1.- Todo aquello que se ha planeado se debe implementar y lograr los objetivos planeados
2.- Una buena relación entre el cliente y los trabajadores.
3.-Formar lideres para fomentar el liderazgo entrelos trabajadores.
4.-Que exista buena productividad.
5.- Compromiso (nosotros, equipo y valores) ver a la organización como si fuera una familia.
6.- Saber muy bien cuáles son las fortalezas,debilidades, Oportunidades y amenazas de la organización.
7.-Saber entender que el recurso humano ya que es lo más importante.
8.- La flexibilidad y rigidez de la organización.

Importancia del Diseño...