ensayo el ultimo rey de escocia

Un código de conducta de empresa es un documento redactado voluntariamente por una empresa en el que se exponen una serie de principios que se compromete unilateralmente a seguir. En algunasoportunidades los códigos de conducta alcanzan a las empresas proveedoras, subcontratistas y terceristas.
Los códigos de conducta de las empresas aparecieron en los años 1970 pero es en el curso del procesode globalización de los años 1990, que las Empresas Multinacionales (EMN) comienzan generalizadamente a crear y difundir ante la opinión pública numerosos códigos de conducta a los que se comprometena ajustar sus actividades.
Se trata de un fenómeno novedoso con respecto a las EMN y sus relaciones con los trabajadores, la sociedad y el medio ambiente. Los mismos han generado amplios debatessobre las condiciones de su validez y control, lo que a su vez ha dado lugar a la creación de "observatorios de empresas multinacionales".
Los códigos de conducta de las empresas están relacionados conlos Acuerdos Marco Internacionales (a los que a veces también se denomina códigos de conducta bilaterales) que varias EMN han firmado con sindicatos mundiales, así como con los códigos de conductamultilaterales que han firmado las empresas con sindicatos, ONGs, organizaciones ambientales, de consumidores, etc.


Hypernorms son un concepto de ética empresarial que se aplica a los principios tanfundamentales que, por definición, las que sirven para evaluar de orden inferior las normas , llegando a la raíz de lo que es ético para la humanidad.
Ellos se propusieron por primera ThomasDonaldson y Thomas W. Dunfee [1] como parte de un integrante del contrato social del modelo de la ética empresarial. [2] Donaldson y Dunfee han descrito hypernorms como:
"Principios tan fundamentales queconstituyen normas por las que todos los demás han de ser juzgados. Hypernorms son discernibles en una convergencia de pensamiento religioso, político y filosófico. Una" auténtica norma "es la que se...