Ensayo Evolucion De Los Riesgos Profesionales En Colombia

Dentro del desarrollo normativo de la legislación Colombiana se encuentra que mediante el Título III de la Ley 9 del 1979 nace el término “Salud Ocupacional” y se dictan las medidas sanitarias en las empresas.

En 1983 mediante el decreto 586 se crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional. Como producto de la iniciativa y participación del Comité Nacional de Salud Ocupacional se expide eldecreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la administración de la salud ocupacional en el país y su artículo 35 crea la obligación legal de diseñar y poner en marcha un Plan Nacional de Salud Ocupacional.

En 1984 se elabora el Primer Plan Nacional de Salud Ocupacional el cual tuvo como objeto orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades públicas y privadas, asícomo el aumento de la productividad y el establecimiento de un plan para evitar la colisión de competencias.

En el marco del “Primer Congreso de Entidades Gubernamentales de Salud Ocupacional” efectuado en 1990, se propuso el Segundo Plan de Salud Ocupacional 1990-1995, cuyo propósito fundamental fue reducir la ocurrencia de accidentes de trabajo y la aparición de enfermedades profesionales.Durante el desarrollo del Segundo Plan de Salud Ocupacional se expidieron la Ley 100 de 1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994, normas que reorientaron la salud ocupacional y crearon el Sistema General de Riesgos Profesionales, dando origen a nuevas estructuras técnicas y administrativas.

Teniendo en consideración la evolución normativa del Sistema, en el transcurso y vencimiento de la vigenciadel Plan Nacional de Salud Ocupacional (1990-1995), el Comité Nacional de Salud Ocupacional realizo importantes esfuerzos y trabajo en iniciativas para establecer un norte a la salud ocupacional en el territorio nacional.

Nuestra nación se ha regido por diferentes reglas constitucionales y leyes establecidas por nuestros directivos políticos que han sido escogidos por el pueblo, el cual, estoshan sido modificados a partir de regulaciones, decretos, reglamentos, y otras leyes que han derogado las anteriores, este es el caso de la Ley 100 de 1993, que está basada en los artículos de los principios, de las necesidades básicas de los ciudadanos, estas están plasmadas en la constitución política de Colombia, en el cual se presenta la salud y la seguridad social como un derecho inviolable enel cual tienen participación todos los ciudadanos.

La ley 100/93 se basa en la constitución política de Colombia, en hacer que estos derechos sociales, en el cual deben estar estipulados, deberían ser vigilados y controlados por el Estado. Además de la conformación de organizaciones para la prestación del servicio de salud como lo son las Eps, en el cual muchos sindicalistas consideran queesta conformación de Eps ha hecho que el mismo estado descentralice lo que es el sector de la salud y hace que esto se vuelva en un servicio de mercado mas no en un servicio de bienestar social.

Con la ley 100/93 también se hace la conformación de lo que es la seguridad social, el sistema pensional, la conformación de fondos de pensiones, la conformación del régimen contributivo, régimensubsidiado, de la conformación del sisben, siendo este ultimo una encuesta que se encuentra en el compes decretada por el estado, el cual se determina por la capacidad académica, la capacidad económica del ciudadano, para así determinar si cuenta con los ingresos necesarios para poder subsistir económicamente y suplir sus necesidades básicas insatisfechas.

Algo que se le critico a la Ley 100/93, ensu formulación y posterior aplicación en la sociedad, fue la descentralización de las entidades dadas al servicio del estado en el cual con la conformación de la EPS, IPS y fondos de pensiones hizo que la misma sociedad se sintiera desprotegida del estado, lo cual hizo que se conformaran que los mismos sindicatos lucharan por la no aplicación de dicha ley porque consideraban que esto era un...