ensayo funciones del departamento RR. HH.




FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE ACUERDO AL PROCESO ADMINISTRATIVO

El departamento de recursos humanos en una empresa grande es el que realiza una serie defunciones dentro de lo que es su organización lineal. Estas funciones se realizan conforme el concepto del proceso administrativo en sus cuatro pasos; Planeación, Organización, Dirección, Control.Planeación: Técnica que permite prever la necesidad de personal que tendrá la empresa en un futuro. Esta es complementaria de la planeación general de la empresa, esta herramienta permite predecir o se anticipaa posibles dificultades o inconvenientes que se pueden dar en un futuro de esta manera se aplican medidas correctivas para evitar dichos problemas antes de que estos se presenten.
Organización: Estaetapa comprende el reclutamiento del personal que se necesita y consiste en buscar y atraer hacia la empresa a personas calificadas.
Teniendo la definición de un puesto se procede al reclutamientode personal por medio de entrevistas, pruebas de carácter técnico y psicológico etc. Con el propósito de elegir al que posee las características deseadas o requeridas para el puesto a desempeñar,posteriormente se procede al entrenamiento del personal para que se realice el trabajo con éxito, y también el desarrollo, habilidades y conocimientos de estas a través de cursos, seminarios ycapacitaciones.
Dirección: El propósito principal de la dirección es mantener una actitud positiva en el personal.
Este se encarga de conocer, analizar y ajustar la movilidad interna, la rotación, el ausentismoy la puntualidad etc. Conociendo el grado moral de los empleados y poder determinar los elementos direccionales que los motivan, así como también poder conocer las causas de ausentismo y rotaciónpara poder combatirlas.
Control: Comprende la estructuración y manejo de los sistemas de control interno que permitan obtener un conocimiento más completo posible sobre la actuación de personal de la...