Ensayo Geopolitica












PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA

Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Administración de Empresas


Asignatura: Gestión Humana


Presentado a: Nicolás Tuta



Por: Alejandro Gutiérrez Mora
Germán Ernesto Ayarza
Andrés Francisco Collazos
Graciela López Creazzo
Nicolás Fonseca Delgado



Ensayo – Corrosión del Carácter: Las nuevasadversidades



Objeto de Estudio: Corrosión del Carácter: Las consecuencias personales del trabajo en el nuevo Capitalismo




Mayo 17 de 2013, Bogotá D.C., Colombia
CORROSION DEL CARÁCTER: LA NUEVAS ADVERSIDADES


En el pasado las organizaciones se crearon como respuesta a las necesidades crecientes de las sociedades. Fueron medios masivos de producción de productos, en donde losobreros eran catalogados como maquinas de trabajo. Estos parámetros de trabajo fueron fuentes de evolución de las organizaciones en tanto lo político como en lo económico permitiendo que la manera de trabajar y organizarse puede ser una herramienta clave para el éxito del empleador y el bienestar del trabajador. (Stoner, 1996, Pág.) Actualmente, las organizaciones hacen parte de un sistema cuyoobjetivo es demostrar que sus actividades posean consecuencias positivas para sus stakeholders. Esto accede a los beneficios sociales y económicos que puede presentar una empresa, permitiéndole que su responsabilidad social empresarial sea uno de los puntos más importantes en la ejecución de su oficio principal.

Sin embargo, Richard Sennet, nos presenta en su obra como lasorganizaciones pueden influenciar negativamente a la sociedad y principalmente a el capital humano que las conforman. Este autor muestra que las sociedades capitalistas han convertido al hombre en un sujeto inseguro de si mismo, en donde sus relaciones sociales y profesionales dependen meramente de los patrones conformados por este sistema. El objetivo de este texto es demostrar desde la perspectiva deSennet los factores que caracterizan las fuentes de trabajo y como estas pueden tener una basta influencia tanto en los trabajadores como en la sociedad misma y como ellos cambian el carácter a partir de estos cambios.

Para empezar, Sennet presenta la idea de que la manera de cómo esta conformado el actual sistema capitalista en las organizaciones y los mismo cambios que este mismo poseedeja efectos en los trabajadores y en los entes sociales, y como estos personajes tienen que gestionarse para adecuarse a ellos. A medida que los mercados y las organizaciones se han venido desarrollando a lo largo del tiempo, las economías han logrado que los ambientes socioeconómicos y políticos tengan movimientos más diversos. Por lo tanto, estos cambios o esta evolución son los principalesfactores por donde los individuos y grupos que son afectados pueden acomodarse o más bien cambiar perspectivas sobre la vida o profesión.

Sennet argumenta que estos cambios han llevado a que el sistema este buscando la flexibilidad y a la adecuación hacia los cambios y necesidades presentadas en el mercado. El autor muestra que ahora las organizaciones buscan la manera de encontrar susutilidades y fomentar sus acciones de una manera más fácil y rápida. Y sin duda, estas políticas afectan directamente a los trabajadores haciendo que las relaciones laborales entre los mismos estén cada vez más estrechas, la confianza se reduzca y las posibilidades de ser destituido de sus puestos sea cada vez mayor. Del mismo modo, las organizaciones han creado las relaciones a corto plazohaciendo que todas las transacciones económicas sean más ágiles y mas trascendentales(Sennett, 1998, Pág.21). Las consecuencias de estos cambios hacen que los trabajadores piensen en que si vida profesional se va a desarrollar ahora de manera corta dejando a la deriva o ciegamente la perspectiva de su carrera futura a una niebla incierta. De hecho, ahora se puede ver como las organizaciones a partir...