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Pensiones Alimenticias



Las Pensiones Alimenticias y su Impacto en las Relaciones de Trabajo.-La Ley Federal del Trabajo, como regla general, prohibe los descuentos a los salarios, con las excepciones expresamente indicadas en los artículos 97 y 110, entre las cuales se mencionan el pago de pensiones alimenticias a favor de la esposa, hijos, ascendientes y nietos, decretado por laautoridad competente:



ARTÍCULO 97. Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción, salvo en los casos siguientes:





I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las personas mencionadas en el artículo 110, fracción V; y







ARTÍCULO 110. Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidossalvo en los casos y con los requisitos siguientes:







V.- Pago de pensiones alimenticias en favor de la esposa, hijos, ascendientes y nietos, decretado por la autoridad competente; y



Para que un patrón esté en obligación de hacer los descuentos por pensiones alimenticias debe recibir una notificación escrita por parte de un juez en la cual se precise el porcentaje a descontary la base salarial sobre la cual se aplicará dicho porcentaje. Esta obligación concluye cuando reciba, de igual manera, la notificación correspondiente.



Las pensiones alimenticias se originan cuando, quien estando obligado a proveer alimentos no lo hace y es llevado en su contra un juicio sumario civil, el cual concluye con la sentencia de un juez civil decretando el pago de dichapensión.



Conforme a lo dispuesto en el artículo 305 del Código Civil de Baja California (CCBC), la pensión alimenticia comprende la comida, el vestido, la habitación y la asistencia en casos de enfermedad. Comprende, además, para los menores, los gastos necesarios para la educación primaria y para proporcionarles algún oficio, arte o profesión honestos y adecuados a su sexo y circunstanciaspersonales:



ARTÍCULO 305.- Los alimentos comprenden la comida, el vestido, la habitación y la asistencia en caso de enfermedad. Respecto de las personas menores de dieciocho años de edad, se comprende por alimentos, además, los gastos necesarios para la educación básica obligatoria del alimentista, para proporcionarle algún oficio, arte o profesión honestos y adecuados a su sexo y circunstanciaspersonales.



El trabajador condenado al pago de pensión alimenticia puede obtener del juez una sentencia que lo libere de tal obligación, si acredita en el juicio correspondiente cualquiera de las causas relacionadas en el artículo 317 del CCBC:



ARTÍCULO 317.- Cesa la obligación de dar alimentos:







I.- Cuando el que la tiene carece de medios para cumplirla;II.- Cuando el alimentista deja de necesitar los alimentos;







III.- En caso de injuria, falta o daños graves inferidos por el alimentista contra el que debe prestarlos;







IV.- Cuando la necesidad de los alimentos dependa de la conducta viciosa o de la falta de aplicación al trabajo del alimentista, mientras subsistan estas causas;







V.- Siel alimentista, sin consentimiento del que debe dar los alimentos, abandona la casa de éste por causas injustificables.







Ahora bien, el patrón debe tomar algunas providencias y consideraciones, entre las cuales destacan las siguientes:



Primero. Para cumplir cabalmente con esta obligación, el patrón deberá realizar el descuento, sobre los conceptos que la propia resoluciónestablezca, ya que en ocasiones se ordena que sea únicamente sobre el salario y en otras incluyendo las prestaciones. En este último supuesto, el juez no distingue entre prestaciones legalmente obligatorias y prestaciones no obligatorias. Si el patrón tiene duda sobre las prestaciones que debe considerar, es recomendable girar un oficio al Juez que emitió la sentencia, solicitándole precisión...