Ensayo Huevos Con Tocino

TITULO: Huevos con Tocino



1. Síntesis de la obra

En el primer capítulo nos da unos conceptos y unas pautas para poder entender el libro porque la historia narrada se basa en esos conceptos.
Hay tres conceptos que encontramos en el primer capítulo, que son los siguientes:
Empresa integradora

Las empresas integradoras son aquellas organizaciones maduras y sanas, dentro de ellasencontramos muchos valores, una involucración laboral al cien por ciento, asi el trabajo de estas personas cobra sentido, también la organización respeta mucho la libertad de sus trabajadores y asi las personas se llevan muy bien con este tipo de empresas.

Pero de ser una empresa integradora a pasar a una empresa sectaria es muy corto el camino, hasta podríamos llegar a serlo sin darnos cuentaEmpresa sectaria

Este tipo de empresas no son ningún ejemplo a seguir porque a sus trabajadores los aíslan de sus familias y amigos, todo es entorno al lugar de trabajo, las personas sintiendo asi comienzan a crear una realidad paralela a la del mundo exterior, sintiendo en este estado mental las empresas se aprovechan y exigen a sus trabajadores el máximo y hasta a veces ya le estánexplotando, las personas hacen todo lo que les piden porque crean una dependencia económica de las empresas y también crean fobias al despido de personas.

Empresa no integradora

Son las empresas que los trabajadores no tienen un sentido de trabajar ellos solo van a ganarse la vida, la implicación de los empleados es muy baja y no tienen un fin al igual que la empresa.

Con estos previos conceptospodemos entender el libro. Este libro es un dialogo entre dos amigos y sus esposas cuyos nombres eran Oriol y Christine, Marcus y Julia.

Todo comienza cuando Marcus recibe una llamada de Oriol comentándole que los últimos meses donde trabaja (Viltra) han sido duros y agotadores para él, de antemano le cuenta que Viltra es una empresa integradora con la que está plenamente comprometido. Tambiénle comenta lo que hace su empresa que es una empresa de modas, pero va más allá, ya que la meta de ellos es que todas las personas la visiten.

El sentido de la vida y el trabajo

Oriol esta muy implicado en Viltra ya que tiene una misión que da sentido a su trabajo e incluso a su vida, Viltra tiene una misión poderosa y esta se conforma cuando se conecta los valores universales, como crearla vida, dar salud. Aumentar la liberta, generar felicidad, etc. Mientras la misión sea mas espiritual es mucho mejor. También es evidente que enganchen los valores de la empresa. Estos dicen como hay que comportarse y otro elemento poderosísimo es la visión de la empresa es lo que quiere ser en el futuro y se concreta con una estrategia.

La atmosfera sagrada

Es la experiencia de vivir enla empresa, se logra lo que se desea y es una aventura trabajara en ella, produce una satisfacción muy grande, y para crear un atmosfera sagrada se necesitan varios principios básicos: buscar la perfección y armonía en todo lo que se hace, perfeccionarse uno mismo, actuar según principios, disfrutar con el trabajo, ser hospitalario y servir al prójimo y trabajar en equipo como una unidad.

Lasatisfacción de las necesidades

Los aspectos que se deben cumplir para satisfacer las necesidades de un empleador van más allá de la simple remuneración, sino que constan de físico, emocional, intelectual y espiritual. Cuando los trabajadores tienen un bienestar físico las cosas van bien organizadas y controladas, aportan los medios y recursos para el trabajo, la salud es muy importante porque lellena de energía. En el emocional tienes la seguridad de que no te va a faltar nada, que perteneces a un grupo que se cuidan unos con otros viviendo momentos fantásticos y sienten la amistan y el compañerismo de cada uno de ellos. Es muy importante tener la emoción del reconocimiento, aquí tu te sientes orgullos de ti y de tu empresa. El intelectual pones en práctica tus ideas y capacidades....