Ensayo innovacion de productos

Grupos
Los grupos pueden ser formales o informales. Por grupos formales  nos referimos a los que define la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas.En los grupos formales, el comportamiento de los individuos está estipulado y dirigido hacia las metas de la organización.
Los grupos informales son alianzas que no tienen una estructura formal niestán definidos por la organización. Estos grupos son formaciones naturales del entorno laboral que surgen en respuesta a la necesidad de contacto social.
Características:
Composición del grupo.Los grupos pueden ser homogéneos o heterogéneos. Los grupos son homogéneos cuando sus miembros tienen necesidades, motivos, conocimientos y personalidades muy similares; los heterogéneos no presentanestas similitudes. Cada organización necesita de ambos tipos de composición.
Normas.
Son las reglas de comportamiento establecidas por los miembros del grupo, proporcionan a cada individuo una basepara predecir el comportamiento de los demás y preparar una respuesta apropiada, la función de las normas en un grupo es regular su situación como unidad organizada, así como las funciones de losmiembros individuales.
Funciones
Es el carácter de la contribución a las tareas y acciones que realizan los miembros del grupo.
Estado.
Se refiere al nivel jerárquico que posee un individuo dentrodel grupo o la organización.

Ventajas de los equipos
Entre las ventajas esenciales, que presentan los equipos, tanto para los individuos como para las organizaciones, se encuentran:
Para losindividuos
* Se trabaja con menos tensión.
* Se comparte la responsabilidad.
* Es más gratificante.
* Se comparten los premios y reconocimientos.
* Puede influirse mejor en losdemás.
* Se experimenta la sensación de un trabajo bien hecho.
Para las organizaciones
* Aumenta la calidad del trabajo.
* Se fortalece el espíritu colectivista y el compromiso con la...