ENSAYO LA MOTIVACION Y EL COMPORTAMIENTO EMPRESARIAL

LA MOTIVACION Y EL COMPORTAMIENTO EMPRESARIAL




Para empezar, analizaremos la administración del comportamiento dentro de una empresa, a partir de la motivación y las actividades de losempleados. Con el fin de definir cual es la mejor forma de proceder para alcanzar un objetivo mediante los recursos dados. Por lo tanto, se definen las metas y la situación por la que esta pasando el negocio,para optar por cual de las dos categorías, usualmente aplicadas en las compañías mas grandes del mundo, es la mejor.

Estas dos actividades son:
- Actividad dirigida a la meta- Actividad meta
Paraentender dichos comportamientos se tomara el capitulo Segundo del libro “Administración del Comportamiento Organizacional” de Paul Hersey, Kenneth H. Blanchard y Dewey E. Johnson. Así pues, este textoiniciara con una explicación de la importancia de crear motivación y unos parámetros de comportamiento dentro de un negocio, después se mostraran las conductas básicas y por ultimo se concluirá cuales la mejor opción. Según estos autores es importante entender la conducta del pasado para predecir el futuro y tener total manejo del mismo. Por lo tanto en el caso de una empresa los empleados tienenque tener una meta, con el deseo de alcanzar un resultado para la prosperidad de su empleo y de la compañía como tal.

Este éxito se consigue gracias a las habilidades y las pautas por las que serige la empresa. Es por esto que el comportamiento y la motivación tienen que ser expresadas para que la comunicación sea favorable al desarrollo de la corporación. A esto se unen las metas individualesy grupales con el fin de lograr una satisfacción y una competencia. Por lo que es necesario evaluar la voluntad y la fuerza de motivación para cumplir metas “deseadas” y adquirir una recompensa.Además, el autor expone que cada empleado tiene que observar cada acción realizada para aprender de ella o realizar criticas constructivas para crear un ambiente de trabajo ameno para todos.
Como se...