Ensayo, la nueva generación de profecionales

ENSAYO
Los profesionales que han llegado al mercado laboral, están muy bien preparados, Aquellos nacidos entre 1980 y 1990. Son alfabetas tecnológicos, hablan mínimo dos idiomas, han tenido accesoa la educación e información, conocen el mundo así sea a través del computador, son globales, competentes e innovadores. Están comenzando a ser demandados por empresas que no los requieren, sino quelos necesitan para crecer, son una materia prima de crecimiento bruto. Sin embargo, los trabajadores de dichas empresas no lo saben, ya que ven su potencial y en lugar de ayudarlos a crecer, losretraen, esto es porque les temen, aprenden tan fácil y tan rápido que siempre piden mas y eso los hace mejores elementos; es por ello que los antes mencionados prefieren darles tareas tan simples como unsecretariado, no transferirles información (entre menos sepan mejor) o mantenerlos al margen de todo, hasta de su oficina, así estos elementos sin pensarlo dos veces toman la decisión de irse, ya queno le tienen miedo a renunciar.
La generación Y muy probablemente será la dueña del 40 por ciento del mercado laboral; sin embargo ellos no comprenden esto o peor, no lo quieren asimilar, se llenande sentimientos, como el miedo y el orgullo. “Que va a saber ese mas que yo, viene con esas ideas raras y pretende que nosotros hagamos lo que ellos dicen”. Este tipo de pensamiento rígido, hace quelas empresas no sean innovadoras o no aprovechen la innovación y creatividad que estos jóvenes tienen. Ser tradicionales se convierte más que en un principio, en una regla, haciendo que el temor alcambio se convierta en negligencia.
Las empresas tradicionales no se dan cuenta que este tipo de comportamiento a largo plazo les puede generar pérdidas porque si lo analizamos, el yo no tener a un buenelemento, puede representar que mi competencia si lo tenga, o peor que este elemento al que yo desestimulé se convierta en mi competencia, como dije antes, el 40 por ciento del mercado estará en...