ensayo leg lab.


Legislación laboral














Cd. Valles S.L.P. 12 de marzo de 2014



Hoy en día en las cuestiones laborales son algo que aparentemente no preocupa a nadie, pero pensemos realmente yo como patrón o trabajador cumplo mis roles como tal, pero en la relación trabajador - patrón,patrón- trabajador existen muchas cuestiones que se tienen que considerar antes, durante y después de trabajar ya que existen normas, reglamentos, derechos y obligaciones que se deben de cumplir tanto por parte del patrón y del trabajador. Tales como son el caso de cumplir con su papel de trabajador, o su papel de patrón, respetar la ley federal del trabajo y la constitución en cuanto a este ámbito,además de la ley del seguro social entre otras, pero veamos detalladamente cuales y como son estas; por ejemplo que es un trabajador, o un patrón y que leyes rigen el ámbito laboral así como los derechos que se otorgan y se tienen en ambos sentidos en materia laboral.
Principalmente debemos conocer los conceptos más básicos como los son: trabajador que es aquella persona que presta susservicios al realizar actividades específicas o especiales para un patrón, y a su vez un patrón es aquella persona que adquiere o contrata los servicios de un trabajador para una actividad específica, pero dentro de esta relación como ya se mencionó antes tanto el patrón como el trabajador tienen derechos y obligaciones que cumplir por ejemplo; es deber del patrón cumplir con los horarios establecidospor la ley como lo son la diurna, la nocturna y la mixta todas estas ya con un horario bien establecido y el cual debe cumplirse tal cual de no ser así y sobre pasar el horario, los patrones deberán pagar horas extras, también deben ofrecerles a los trabajadores seguro médico gratuito durante el periodo que el trabajador preste sus servicios, además de establecer un contrato que estipule todos loslineamientos a los que debe someterse tanto la empresa como el trabajador para mantener una armonía y un equilibrio en el funcionamiento de la empresa, no obstante, el trabajador tiene derecho a huelga el cual establece que él puede manifestar sus inconformidades o exigencias si su contrato no está siendo respetado, o si manifiesta que su desempeño laboral requiere de más salario o prestaciones. Asu vez el trabajador debe de estar consiente en qué nivel se encuentra sabiendo que existen distintos y diferentes tipos de trabajadores y empleados dentro de la empresa por ejemplo ya mencionamos que es un trabajador, o un empleado pero una pregunta interesante seria ¿es un empleado de confianza?; un empleado de confianza es un empleado que dentro de su contrato exista la palabra general en supuesto o ubicación, por ejemplo Gerente General, además de cumplir con funciones específicas tales como la inspección, la vigilancia, la dirección, la fiscalización y actividades que se relacionen con los deberes personales del patrón, el cual deberá otorgarle un poder general, amplio y bastante, en donde se establezca sus facultades y obligaciones como responsable del patrón, mientras el empleadono tenga esta característica (general) no se le considerara como empleado de confianza.
Las empresas son aquellas que brindan trabajo en diferentes puestos para aquellos que los soliciten siempre y cuando tengas el conocimiento suficiente para ocuparlos realizando los debidos contratos, basados siempre en la ley del trabajo. Dentro de los contratos que hace una empresa a su vez existensub-patrones que también son llamados intermediarios los cuales tienes a su cago o su mando empleados de una empresa que es contratado por otra por un tiempo específico o la realización de una actividad específica, estos patrones o trabajadores al igual que los miembros de la empresa tienen los mismos derechos, no pueden trabajar mas horas o recibir menos salarios o tener menos derechos que los de la...