Leg Lab

FOLLETO DE LEGISLACIÓN LABORAL


A. MODELO No.1.

1. Algunos Conceptos.

a) Legislación: es la ciencia de las leyes o al conjunto o cuerpo de leyes que integran el Derecho positivo vigente (aquel conjunto de leyes no derogadas y las costumbres imperantes; Derecho que puede ser modificado por el propio legislador que lo ha promulgado) en un Estado; esto es, la totalidad delas disposiciones legales de un pueblo o de una época determinada. (1)
b) Laboral: es todo aquello concerniente a la labor o al trabajo; esto es, el conjunto de relaciones surgidas del contrato o relación de trabajo como actividad profesional subordinada. (2)
Entendiendo el concepto completo “Legislación Laboral”, podemos comprender rápidamente el contenido del curso, quetendrá aspectos generales y específicos, para conocer y defendernos en la actividad laboral.
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(1) CABANELLAS, Guillermo. Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual. Tomo V. J-O. Editorial Heliasta. S.R.L. Buenos Aires. 1981. Pág.116.

(2) Ibidem, Pág.80.
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c) Trabajo: es el esfuerzo humano físico o intelectual, aplicado a la obtención o producción de lariqueza. Toda actividad susceptible de valoración económica por la tarea, el tiempo o el rendimiento (obra, labor, faena, tarea, empleo, puesto o destino, cargo, profesión, oficio). (3)
d) Derecho Laboral: es aquel que tiene por finalidad principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores, y de unos y otros con el Estado, en lo referente al trabajosubordinado, y en cuanto atañe a las profesiones y a la forma de prestación de los servicios, y también en cuanto a las consecuencias jurídicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral. (4)
2. Derecho Laboral Panameño.

En primer lugar, debemos hablar sobre el Derecho del Trabajo, para entonces remontarnos a una breve historia del Derecho Laboral panameño._________________________
(3) Ibidem, Tomo VIII, T-Z, pág.130.

(4) Ibidem, Tomo III, D-E, pág.137.

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El Derecho del Trabajo es una rama de las ciencias jurídicas que abarca el conjunto de normas positivas y doctrinas referentes a las relaciones entre el capital y la mano de obra, entre empresarios y trabajadores (intelectuales, técnicos, de dirección, fiscalización o manuales), en sus aspectoslegales, contractuales y consuetudinarios de los dos elementos básicos de la Economía; donde el Estado, como poder neutral y superior, ha de marcar las líneas fundamentales de los derechos y deberes de ambas partes en el proceso general de la producción.
Desde nuestra primera Constitución Política de 1904, se garantizaron los principios “libertad de trabajo, comercio e industria”, la cualseñalaba que todas las personas podían dedicarse libremente al ejercicio de oficios u ocupaciones honestas sin estar obligadas a unirse a corporación o sindicato alguno. Además, el Estado se reservó para sí mismo, un mínimo de intervención en las relaciones laborales (Artículo 29).
Mediante la Ley No.6 de 1914 se aprobaron disposiciones referentes a los obreros y los dependientes del comercio,estableció la jornada diaria de 8 horas, pagos especiales por horas extraordinarias, preferencia en el empleo para los trabajadores nacionales, que el 50% de los trabajadores fueran de nacionalidad panameña, el descanso dominical excepto en aquellos trabajos que no podían ser interrumpidos, se prohibió la contratación de menores de 14 años en trabajos pesados, en bares y en comercio, y, seextendió la prohibición de trabajar en sitios
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de expendio de licor a los menores de 18 años.
De acuerdo con la Ley No.17 de 1916, reformada por la Ley No.43 de 1916, reguló lo concerniente a accidentes de trabajo.
Después de terminada la primera guerra mundial se inició un movimiento panameño que perseguía la adopción de una legislación protectora de los trabajadores. De allí, se...