Ensayo Liderazgo Para El Futuro

Ensayo Liderazgo para el futuro:
El liderazgo se define como la habilidad para influir en un grupo y dirigirlo hacia la gerencia. Al logro de un objetivo o un conjunto de metas. La fuente de estainfluencia puede ser formal, como la que proporciona una jerarquía administrativa en una organización. Sin embargo, no todos los líderes son gerentes, ni tampoco todos los gerentes son líderes. Elsimple hecho de que una organización otorgue a sus gerentes ciertos derechos formales no garantiza que sean capaces de dirigir con eficacia.
Los líderes pueden surgir desde el interior de un grupo, o bien,por una asignación formal.
Las organizaciones necesitan un liderazgo firme y una administración sólida para alcanzar una eficacia óptima. En la actualidad, se necesitan líderes que desafíen elestatus quo, que elaboren visiones del futuro y que inspiren a los miembros de las organizaciones para que deseen lograr esas visiones. También se necesitan gerentes para elaborar planes detallados, crearestructuras organizacionales eficientes y supervisar las operaciones cotidianas.
Una revisión detallada de la literatura sobre el liderazgo, al analizarse con respecto a los cinco grandes, revelo quela extraversión es el rasgo más importante de los líderes eficaces, pero este se relaciona más con la forma en que surgen los líderes que con su eficacia. Los individuos sociables y dominantes son másproclives a reafirmarse en situaciones grupales, pero los líderes necesitan asegurarse de no ser demasiado enérgicos, un estudio encontró que los líderes que obtenían puntuaciones muy elevadas enreafirmación personal (seguridad en sí mismos) eran menos eficaces que quienes obtenían puntuaciones moderadamente altas.
En la realidad cotidiana la palabra liderazgo tiene varias interpretaciones yconfusiones que vale
La pena definir. Se suele confundir el concepto de liderazgo con el de administrador. Incluso el
Mismo Peter Drucker cae en esta confusión en su libro Managing for the Future...