Ensayo listo

DEFINICION DE VERBOS


En la confección de las Descripciones de Cargos juegan un papel importante los verbos que indican las acciones que se ejecutan en las respectivas operaciones. Debido a que dicho documento es la base de análisis del contenido de un cargo, es imprescindible que estos verbos tengan la misma significación para todas las personas que intervienen en el proceso.

LaReal Academia de la Lengua tiene claramente definido todos estos verbos, sin embargo, para los efectos de las Descripciones de Cargos, es conveniente restringir su significación para favorecer la objetividad y uniformidad de criterio durante este proceso.

Por consiguiente se adjunta a continuación una lista de verbos, con sus definiciones, las que solamente son válidas para los efectosde la aplicación actual y mantención posterior de las Descripciones de Cargos.


Guía de verbos

ABONAR Asentar en cuenta corrientes una partida que corresponde al haber.

ACTIVAR Apurar, con autoridad, la ejecución y término de un tarea.

ACTUALIZAR Poner al día.

ADECUAR Acomodar o ajustar elementos y condiciones dadas a determinados requerimientos.

ADMINISTRAR Realizar conautoridad, las fases de planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar el funcionamiento de una unidad o servicio de una empresa.

ADOPTAR Aceptar, mediante un raciocinio, la alternativa o camino más conveniente al propósito perseguido.

ANALIZAR Distinguir y descomponer las partes de un todo. Examinar y evaluar datos.

APLICAR Hacer uso de alguna cosa o acción de losprocedimientos adecuados.

APORTAR Contribuir con una sugerencia o con algún esfuerzo intelectual a la labor de otro.

APOYAR Cooperar con su esfuerzo a que otro haga o consiga alguna cosa.

APROBAR Calificar y dar por bueno un trabajo, una proposición, etc. sujeto a una instancia posterior.

ARCHIVAR Colocar y guardar documentos, planos, catálogos, papeles, etc. en un archivo.

ASEGURAR Darfirmeza o garantizar una acción, tomando las providencias del caso.

ASESORAR Dar consejo o dictaminar sobre consultas formuladas por el personal o alguna dependencia de la empresa, relacionada con sus funciones, de las que tiene amplio conocimiento.

ASIGNAR Señalar o distribuir lo que corresponda a cada persona o cosa (Asigna trabajo a sus subordinados).

ASISTIR Acompañar prestandoalgún servicio.

ATENDER Dedicar esfuerzo intelectual a un asunto.

AUTORIZAR Aprobar en último grado. Dar a uno facultad, permiso o comisión para hacer alguna cosa.

AVISAR Informar oportunamente sobre algún asunto.

CALCULAR Computar o determinar cifras por medio de operaciones matemáticas.

CALIFICAR Determinar las cualidades y defectos de una persona o cosa.

CANALIZAREncauzar una acción por el camino establecido.

CANCELAR Satisfacer en su totalidad un compromiso contraído.

CAPACITAR Proporcionar a otra persona, conocimientos y habilidades para facilitarle y mejorarle su desempeño laboral.

CENTRALIZAR Reunir varias cosas en un centro común o hacerlas depender de un poder central.

CLASIFICAR Ordenar y disponer por clases o tipos.

COBRAR Percibirpor cuenta propia o ajena alguna cantidad debida a otra.

CODIFICAR Numerar los elementos de un conjunto con una estructura de dígitos previamente definida.

COLABORAR Prestar esfuerzo y dedicación en otro trabajo distinto de lo que se tiene asignado.

COMPARAR Examinar dos o más cosas para apreciar sus semejanzas o diferencias.

COMPUTAR Calcular y registrar dentro de un conjuntouna cosa.

CONCERTAR Pactar o acordar un negocio o compromiso.

CONFECCIONAR Formar un todo con cosas diversas o con partes de una misma cosa, dispuestas convenientemente.

COOPERAR Ayudar a otro empleado en una función distinta a la asignada.

COORDINAR Disponer, armonizar, integrar en una acción común, con el objeto de conseguir unidad de propósito, unidad de dirección y...