ENSAYO NALLY JOHANA


TRABAJO COLABORATIVO 1 FASE 1







NALLY JOHANA PINEDA LANCHEROS
CODIGO: 65631237




TUTOR:
AIMER ROMAN BARRERA











UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
Escuela ECSAH
Programa Psicología
Curso DESARROLLO ORGANIZACIONAL GRUPO 102035-52
Colombia, Marzo 21 de 2014

INTRODUCCION DEL TRABAJO
Durante el desarrollo de la actividad se pretende establecer la importancia deldesarrollo organizacional aplicado a la vida empresarial, desde la estructura, el entorno, la productividad y el posicionamiento en el mercado en el que se desempeña la empresa u organización. Podremos identificar cada uno de los campos de influencia y la interacción que genera entre las distintas áreas de la empresa así como la participación que implica para cada miembro de la misma.
Estosconceptos se trabajan sobre casos de la vida real para permitir la profundización y claridad de cada concepto así como su correcta aplicación.
Este trabajo contiene un ensayo sobre ¿Porque es importante el Desarrollo Organizacional en las empresas u organizaciones de hoy en día?, para reflejar el análisis de como estructuralmente las empresas deben modelar las situaciones de bienestar, motivación,autoestima, clima organizacional y productividad.









¿Porque es importante el Desarrollo Organizacional en las empresas u organizaciones de hoy en día?

Palabras Claves: Desarrollo Organizacional, Clima, Cultura Organizacional, Marketing.
Introducción
Este trabajo nos muestra la importancia del Desarrollo Organizacional dentro de las empresas, este ensayo nos permite reflejar el análisis de comoestructuralmente las empresas deben modelar las situaciones de bienestar, motivación, autoestima, clima organizacional y productividad.
Por medio de la implementación del Desarrollo Organizacional, se arrojara un diagnostico permitiendo así darle a las empresas una mejor expectativa frente al futuro y una competitividad tanto interna como externa.
El Desarrollo Organizacional se ha constituido enel instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional. En el presente trabajo se identifican las causas que motivaron el surgimiento del desarrollo organizacional, sus antecedentes históricos y su relación con las ciencias delcomportamiento humano mediante el reconocimiento de su origen y evolución en el tiempo.
Resumen
El desarrollo organizacional en las empresas u organizaciones hoy en día es muy importante porque a través de los esfuerzos que hacen por mantenerse en el mercado laboral, busca estrategias o planes de acción para que tenga buen auge en el comercio; dicho procesos se realizan eficientemente aplicando lasvisión, misión, políticas, metas, organigrama, conjuntamente de otros aspectos importantes que son las que las conlleva al éxito ante el comercio nacional como internacional mente. Es la base fundamental de una organización, ya que de él depende el éxito o el fracaso que esta pueda tener en algún momento, por esto debemos tener muy claro y presente que existen diversos factores que se encuentraninmersos en el desarrollo organizacional, tales como el clima y la cultura organizacional, Marketing, donde se enfatiza en los valores y la percepción que pueden tener los miembros de la organización.
El Desarrollo Organizacional busca lograr un cambio planeado de la organización conforme a las necesidades, exigencias o demandas de la organización misma. De esta forma, la atención se puedeconcentrar en las modalidades de acción de determinados grupos y su eficiencia, en mejorar las relaciones humanas, en los factores económicos y de costos, en las relaciones entre grupos, en el desarrollo de los equipos humanos, en el liderazgo. Es decir, casi siempre sobre los valores, actitudes, relaciones y clima organizacional. En suma, sobre las personas más que sobre los objetivos, estructura y...