Ensayo Papi
Páginas: 6 (1297 palabras)
Publicado: 25 de enero de 2013
¿Qué es PAPI?
PAPI (Inventario de Personalidad y Preferencias) es uno de los test de personalidad más prestigiosos que utilizan las empresas en el proceso de selección de personal. Es un proceso de evaluación simple y científicamente probado que ayuda a las empresas a evaluar el comportamiento y estilos de trabajo de cada uno de sus empleados o futuros trabajadores.
PAPI constituye unaherramienta científica clave para la selección, evaluación y desarrollo de profesionales, capaz de valorar los aspectos de la personalidad laboral que se relacionan con el rendimiento y el éxito profesional y con él, pueden reducirse las probabilidades de que las empresas cometan errores en la selección de personal.
Este test fue diseñado originalmente por el Doctor Max Kostick, profesor de PsicologíaIndustrial del State College de Boston, a principios de la década de los años 60. En 1966, PA Consulting adquirió los derechos para comercializarlo en varios países y, algo más tarde, en 1979, se hizo con los derechos para todo el mundo. En la actualidad, el PAPI es propiedad de Cubiks, consultora especializada en gestión de Recursos Humanos, que desarrolla y comercializa esta herramienta. Laversión que ahora llega a España ha sido revisada recientemente y está adaptada a la generación actual y a la población española en el ámbito de la selección y de la empresa. En su desarrollo han participado tres profesores de Psicología de la Universidad Complutense de Madrid - Jesús Sanz, Francisco Gil y Ángel Barrasa. Para asegurar la eficacia de esta herramienta actualizada antes de lanzarla almercado, Actual ha realizado una prueba piloto, durante este verano, en importantes empresas españolas, entre las que se encuentran Iberdrola, Port Aventura, Repssol y el Grupo Recoletos.
Actual Grupo, empresa especializada en gestión de Recursos Humanos, ha llegado a un acuerdo con Cubiks, compañía británica perteneciente a PA Consulting Group, por el que se convierte en el distribuidor oficial enEspaña del PAPI. Se empezó a distribuir en nuestro país en 2000, actualmente cuenta con 65 empresas usuarias y se realizan más de 10.000 evaluaciones de profesionales al año con este sistema. Además está disponible en nuestro mercado con un nuevo formato on line actualizado.
A nivel mundial el test de personalidad PAPI cuenta con más de 1.500 empresas usuarias y anualmente se realizan en torno a2.000.000 evaluaciones de profesionales, a través de este sistema.
·El nuevo PAPI
El nuevo PAPI consta de dos tipos de test: el PAPI-N (normativo), dirigido a procesos de selección, y el PAPI-I (ipsativo), que se puede aplicar para una gran variedad de objetivos. Ambos se pueden emplear para cualquier puesto de trabajo y para cualquier función, y son especialmente útiles a la hora deevaluar a directores y otros profesionales.
- El PAPI-N consta de 126 preguntas que se refieren a los roles individuales (actitudes concretas o lo que cada trabajador pone en práctica en su trabajo diario) y a las necesidades (lo que a cada empleado le gustaría hacer). Sirve para comparar a una persona con otras similares.
Por ejemplo: Valore de 1 a 7 los siguientes enunciados (1 significatotalmente en desacuerdo y 7 totalmente de acuerdo). El número que recoja debe reflejar hasta qué punto está de acuerdo o no con cada enunciado.
- El PAPI-I recoge 90 pares de preguntas (de respuesta forzada) y también distingue roles y necesidades. Es una herramienta idónea para dotar de feedback y coaching a los profesionales con necesidades de desarrollo personal.
El PAPI mide siete factores depersonalidad:
* Influencia: Evalúa en qué medida un individuo intenta influir en los demás y ejercer liderazgo. Es el deseo de persuadir y controlar a los demás.
* Conciencia profesional: Evalúa de qué manera un individuo se enfrenta a su trabajo. Se refiere a la organización del material, la planificación, la preocupación por el detalle y la necesidad de reglas y de una supervisión estrecha en el...
PAPI (Inventario de Personalidad y Preferencias) es uno de los test de personalidad más prestigiosos que utilizan las empresas en el proceso de selección de personal. Es un proceso de evaluación simple y científicamente probado que ayuda a las empresas a evaluar el comportamiento y estilos de trabajo de cada uno de sus empleados o futuros trabajadores.
PAPI constituye unaherramienta científica clave para la selección, evaluación y desarrollo de profesionales, capaz de valorar los aspectos de la personalidad laboral que se relacionan con el rendimiento y el éxito profesional y con él, pueden reducirse las probabilidades de que las empresas cometan errores en la selección de personal.
Este test fue diseñado originalmente por el Doctor Max Kostick, profesor de PsicologíaIndustrial del State College de Boston, a principios de la década de los años 60. En 1966, PA Consulting adquirió los derechos para comercializarlo en varios países y, algo más tarde, en 1979, se hizo con los derechos para todo el mundo. En la actualidad, el PAPI es propiedad de Cubiks, consultora especializada en gestión de Recursos Humanos, que desarrolla y comercializa esta herramienta. Laversión que ahora llega a España ha sido revisada recientemente y está adaptada a la generación actual y a la población española en el ámbito de la selección y de la empresa. En su desarrollo han participado tres profesores de Psicología de la Universidad Complutense de Madrid - Jesús Sanz, Francisco Gil y Ángel Barrasa. Para asegurar la eficacia de esta herramienta actualizada antes de lanzarla almercado, Actual ha realizado una prueba piloto, durante este verano, en importantes empresas españolas, entre las que se encuentran Iberdrola, Port Aventura, Repssol y el Grupo Recoletos.
Actual Grupo, empresa especializada en gestión de Recursos Humanos, ha llegado a un acuerdo con Cubiks, compañía británica perteneciente a PA Consulting Group, por el que se convierte en el distribuidor oficial enEspaña del PAPI. Se empezó a distribuir en nuestro país en 2000, actualmente cuenta con 65 empresas usuarias y se realizan más de 10.000 evaluaciones de profesionales al año con este sistema. Además está disponible en nuestro mercado con un nuevo formato on line actualizado.
A nivel mundial el test de personalidad PAPI cuenta con más de 1.500 empresas usuarias y anualmente se realizan en torno a2.000.000 evaluaciones de profesionales, a través de este sistema.
·El nuevo PAPI
El nuevo PAPI consta de dos tipos de test: el PAPI-N (normativo), dirigido a procesos de selección, y el PAPI-I (ipsativo), que se puede aplicar para una gran variedad de objetivos. Ambos se pueden emplear para cualquier puesto de trabajo y para cualquier función, y son especialmente útiles a la hora deevaluar a directores y otros profesionales.
- El PAPI-N consta de 126 preguntas que se refieren a los roles individuales (actitudes concretas o lo que cada trabajador pone en práctica en su trabajo diario) y a las necesidades (lo que a cada empleado le gustaría hacer). Sirve para comparar a una persona con otras similares.
Por ejemplo: Valore de 1 a 7 los siguientes enunciados (1 significatotalmente en desacuerdo y 7 totalmente de acuerdo). El número que recoja debe reflejar hasta qué punto está de acuerdo o no con cada enunciado.
- El PAPI-I recoge 90 pares de preguntas (de respuesta forzada) y también distingue roles y necesidades. Es una herramienta idónea para dotar de feedback y coaching a los profesionales con necesidades de desarrollo personal.
El PAPI mide siete factores depersonalidad:
* Influencia: Evalúa en qué medida un individuo intenta influir en los demás y ejercer liderazgo. Es el deseo de persuadir y controlar a los demás.
* Conciencia profesional: Evalúa de qué manera un individuo se enfrenta a su trabajo. Se refiere a la organización del material, la planificación, la preocupación por el detalle y la necesidad de reglas y de una supervisión estrecha en el...
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