Ensayo Pelicula Juegod E La Fortuna

| GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO |
| NARRACIÓN DE LA PELICULA “EL JUEGO DE LA FORTUNA”
ALUMNA. BRENDA ROMO PARTIDALIC. MAURICIO LOZANO ROSALES |

INGENIERÍA EN GESTION EMPRESARIAL |
FECHA DE ENTREGA. SEPTIEMBRE DEL 2012 |
Billy Beane Gerente General de los Atléticos de Oakland, está molesto por la derrota de su equipo ante los Yanquis de Nueva York en la postemporada de 2001. Con lainminente partida de varios de sus jugadores estelares Johnny Damon, Jason Giambi, y Jason Isringhausen en la agencia libre, Beane hace intentos de diseñar una estrategia para armar un equipo competitivo para la temporada del 2002, pero primero tiene que luchar por superar la limitada nómina de los A's. Durante una visita a Cleveland, Beane conoce a Peter Brand, un joven analista graduado de Economía enla Universidad de Yale, con ideas radicales sobre la forma de evaluar el valor de los jugadores en base a cálculos estadísticos. Beane queda convencido por las revolucionarias ideas de Brand nombrándolo inmediatamente asistente suyo.Cuando Beane quiso aplicar sus teorías en Oakland no solamente se rieron de él a sus espaldas sino que luego tuvo serios problemas. Los buscatalentos del equipofueron los primeros en no estar de acuerdo con estos enfoques no-tradicionales de valorar a los jugadores. En lugar de confiar en la experiencia y la intuición de los buscatalentos, Beane selecciona jugadores basado casi exclusivamente en sus porcentajes de embasarse (OBP). A pesar de las objeciones de los buscatalentos, Beane contrata varios jugadores, como el poco ortodoxo lanzador submarino ChadBradford y el receptor suplente Scott Hatteberg.A principio de temporada los Atléticos tuvieron un inicio de pobres resultados, lo que hizo que el nuevo sistema de reclutamiento fuera catalogado como un fracaso. Beane se da cuenta de que su sistema enfrenta la oposición del dirigente de los Atléticos Art Howe , quien no toma en cuenta los jugadores que Beane había reclutado y juega con un equipo deestilo tradicional. Beane, valiéndose de su posición privilegiada, convence al propietario del equipo a mantener el nuevo sistema, logrando que los jugadores contratados bajo las ideas suyas y de Peter fueran colocados como regulares en el equipo, empezando el equipo a mostrar una notable remontada en la tabla de clasificación de la liga.En última instancia, los Atléticos ganaron veinte partidosconsecutivos, estableciendo el récord de la Liga Americana. Su racha es completada con una agobiante victoria sobre los Reales de Kansas City. Al igual que muchos jugadores de béisbol, Beane es supersticioso y evita asistir a los juegos del equipo. Su familia le convence de que vaya al juego. Después de la tercera entrada Oakland dominaba el partido 11-0 y todo parecía indicar que iba a continuar laracha de victorias. Pero Beane llega al estadio sólo para ver a su equipo permitir a los Reales igualar el marcador. Al final los Atléticos consiguieron la victoria gracias a un cuadrangular de Scott Hatteberg en la novena entrada para dejar a los Reales en el terreno.Al final de la temporada los Atléticos terminaron primeros en el Oeste de la Liga Americana. Pero a pesar de todos sus éxitos, losA's perdieron de nuevo en la primera ronda de la postemporada, esta vez ante los Mellizos de Minnesota. Beane está decepcionado, pero satisfecho de haber demostrado el valor de su nuevo método de reclutación. |

Esta película tiene mucha relación con la materia de Gestión del Capital Humano ya que en ella nos muestra como para lograr lo que uno se propone hay que tener una buena estrategia ytiene que haber una buena relación con el equipo de trabajo , como se ve en la película el Gerente del equipo conoce a un joven que es muy inteligente y gracias a el entiende que no se necesita a los mejores jugadores ni se necesita gastar mucho dinero para que pudieran formar un buen equipo y así poder ganar, y ya que el no puede contratar a estrellas del béisbol debido a su poco presupuesto se...