Ensayo Practica Laboral

INTRODUCCIÓN
El presente trabajo, tiene por objetivo analizar la relación que existe entre el trabajador y la empresa y si es que se han dado cambios al pasar de los años, como es que estos cambios han surgido, a quien han beneficiado más, o si todo sigue igual.
Pareciera que la relación entre trabajador y empresa ha cambiado, puesto que nos encontramos en una época en la que se manejantérminos como “capital humano”, en donde quiere decir que el trabajador es el recurso más importante con el que cuenta una organización; sin embargo, nos damos cuenta que este término puede aplicar tan solo a algunos niveles de las organizaciones, ya que cuando hablamos de niveles operacionales, este término ya no es aplicable. Podemos observar un claro ejemplo en el libro que escribe (Linhart R.1979)“De Cadenas y de Hombres”, en donde se les es otorgado un nulo valor como personas y solo ven a los trabajadores como máquinas que producen automóviles y posteriormente en (CAM, UNAM 2009) observamos hasta qué punto se pueden llegar a cometer arbitrariedades con los trabajadores, así como también nos damos cuenta que los derechos de éstos son atacados con mayor frecuencia hasta llegar al punto en quelos obreros están desprotegidos.
También analizaré el contexto histórico en el que se encuentran las empresas mencionadas en los libros y como es que una determinada persona puede llegar a impactar positiva o negativamente en el ambiente laboral, así como en las relaciones con los compañeros de trabajo y en las relaciones patrón-obrero; modificando toda la dinámica de trabajo, y así como elclima en el que se desarrollaban los obreros.
Finalmente abarcare aspectos que son importantes dentro de una organización, para que los trabajadores puedan desempeñarse satisfactoriamente en su puesto de trabajo, condiciones que tienen que ver con higiene y seguridad, así como también con cuestiones ergonómicas; que tan factibles eran estas condiciones para los trabajadores y de no contar con estoselementos, hasta que punto fueron dañinos para éstos.
Contenido
A la par de que surgían movimientos sociales que se llevaban a cabo en diferentes países; Francia se encontraba ante un importante movimiento estudiantil que se cuestionaba el sistema de dominación bajo el cual se encontraban, rechazaban el estilo de gobierno en el cuál se encontraban y aunado a esto se sumergieron en una crisiseconómica, ya que el número de desempleados iba en aumento debido a la cadena de protestas que comenzaron a surgir en esta misma época, este movimiento no provocó cambios realmente decisivos en Francia, sin embargo en las fábricas, los trabajadores obtuvieron hasta cierto punto mejores salarios y mejores condiciones de trabajo y el estado mejoró las prestaciones sociales, sin embargo, todas estasmejoras fueron desarrollándose poco a poco, mediante los estilos de vida de las familias, las costumbres de la sociedad y que por lo tanto se tuvieron que ir adaptando poco a poco a las exigencias de estos.
Si lo comparamos con la época actual, pareciera que todo ha cambiado y que actualmente se toman en cuenta los derechos de los trabajadores y se respetan al pie de la letra; sin embargo aunsiguen existiendo los movimientos, las huelgas, las protestas, aunque de cierta forma se lleva a cabo de una manera civilizada y es que las empresas buscan formas de disfrazar de manera tal, las arbitrariedades que se cometen en contra de los trabajadores, que parezcan justificaciones, para que estas no salgan perjudicadas.
En ambos libros, se muestra con claridad cómo se cosifica al trabajador,puesto que solo lo ven como una máquina más y que la empresa es dueña del trabajador.
Linhart, R. 1979 describe claramente el sentir del obrero; en donde todo se reduce a gestos, a movimientos precisos que se tienen que ejecutar; todo se reduce a un sentir robótico, a darse cuenta que la empresa es dueña de ti durante 8 horas, que controla hasta el más mínimo gesto. Y por si fuera poco, en donde...