ensayo primero

Los economistas nuevo clásicos construyen sus modelos en la asunción que esos salarios y precios son flexibles -es decir, responden rápidamente- y consideran que esa flexibilidad contribuye a un equilibrio entre la oferta y la demanda que limpia el mercado. Los nuevo keynesianos creen que esos modelos no pueden explicar algunos problemas de corto plazo12 y -a fin de explicar esos problemas-postulan modelos que contienen rigideces o pegosidades de precios y salarios. Los modelos nuevo keynesianos dependen sobre esa pegosidad y otros factores microeconómicos para explicar desempleo involuntario y el porque las políticas monetarias tienen influencia en la actividad económica.

En una economía abierta, una parte importante de los costos de producción se derivan
de la utilización deinsumos importados en la fabricación de los productos. Por lo tanto, el
nivel de precios doméstico, además de depender del nivel del salario nominal, está también
asociado a factores como el tipo de cambio o al precio internacional de los insumos
importados.
En el corto plazo, dado que el salario nominal y el tipo de cambio son independientes
del nivel de actividad, el nivel de precios esconstante y por lo tanto la oferta agregada es
perfectamente elástica, tanto para el caso de una economía cerrada como para una economía
abierta.
En el mediano plazo, un incremento del nivel de actividad económica, al reducir la tasa
de desempleo, produce un incremento de los salarios, lo cual eleva los costos de producción de
las empresas y el nivel de precios de la economía. Por tanto,las empresas están dispuestas a
ofrecer una mayor producción pero a un nivel de precios más elevado. Esto sugiere relajar el
supuesto de que las empresas ofrecen todo el producto que se demanda en el mercado a un
nivel fijo de precios, y permite incorporar el factor temporal en el análisis.

OFERTA DE TRABAJO
La cantidad de trabajo que ofrece un individuo depende de la tasa
salarial.Definimos el salario de reserva, como aquel salario mas bajo por el
trabajador está dispuesto a ofrecer su trabajo.
Efecto sustitución. Si todo lo demás permanece constante, cuanta
mas alta sea la tasa salarial ofrecida, al menos dentro de un cierto
rango, el trabajador ofrecerá mas trabajo. La razón es que la tasa
salarial es el costo de oportunidad de su tiempo libre. Si sale
de sutrabajo una hora antes para ver una película el costo de esa
hora adicional de tiempo libre es la tasa salarial a la que el
trabajador renuncia .Cuanto mas alta sea la tasa salarial que recibe
menos dispuesto estará el trabajador a renunciar a ese ingreso para
disfrutar de mas tiempo libre. Esta tendencia a que la tasa salarial
mas alta induzca al trabajador a trabajar más horas es un efectosustitución.
Efecto ingreso: cuanta más alta sea la tasa salarial mayor será su
ingreso. Un ingreso mas alto induce a aumentar la demanda de la
mayoría de los bienes que consume- el tiempo libre es uno de esos
bienes.



La oferta de trabajo. La cantidad de trabajo que se ofrece en una economía depende de:
El volumen de población activa. Cuanto mayor sea ésta, mayor será la ofertade trabajo.
El número de horas que cada persona esté dispuesto a trabajar, lo que dependerá entre otros factores, del salario[2] percibido. Los trabajadores ofrecen su trabajo a las empresas a cambio de un salario y, mientras trabajan, renuncian a realizar otras actividades (ocio, limpiar la casa, cuidado de familiares,…). Si aumentan los salarios, las personas estarán más motivadas a trabajarmás; sucede al revés cuando los salarios disminuyen. Por tanto, la curva de oferta de trabajo en función del salario es creciente. No obstante, cuando los salarios son lo suficientemente altos, muchas personas prefieren trabajar menos y ganar menos y, a cambio, disponer de más tiempo libre.


OFERTA DE TRABAJO

Número de trabajadores (o de horas-hombre) disponibles para la producción a un...