Ensayo Primero
Páginas: 2 (491 palabras)
Publicado: 16 de diciembre de 2014
Comunicación Organizacional
Caso práctico para analizar
A continuación se presenta un caso relacionado con problemas de comunicación en una organización y sus consecuencias. Te propongo (juntoa un compañero del curso) analizarlo y responder las consignas en tu carpeta elaborando una conclusión. El trabajo será comentado en clase.
CASO PRACTICO - NOTIFICACION DE UN DESPIDO
Lacomunicación es fundamental que sea fluida de arriba abajo y que se incentive cada día más, usando los canales adecuados pero desgraciadamente, no siempre es así. Veremos ahora un ejemplo de comunicaciónusada en muchas empresas como el siguiente correo electrónico enviado por el Director General de una compañía de un importante grupo empresarial a escala nacional del sector servicios a toda suplantilla un viernes de una semana del mes de marzo del presente año.
Buenos días a todas/os
El motivo de este comunicado es hacerlos partícipes a todos de la noticia de que el señor XYZ, jefe deldepartamento de marketing, desde hoy cesa en sus funciones porque se ha procedido a su despido, como a otras dos personas, una de administración, concretamente la señorita ERL y el señor UOL deldepartamento financiero (estas dos personas se enteran de la noticia por este email) por llevarme en repetidas ocasiones la contraria y no seguir mis indicaciones en la forma de tener que acometer sus tareas.Por supuesto, este mensaje es un aviso para aquellas personas que van por el camino inadecuado y que no realizan sus tareas con el esfuerzo y compromiso esperado bajo mi punto de vista. A partirde ahora, no se van a tolerar cosas que hasta hace poco se pasaban por alto porque este no es más que el primer cambio en la estructura organizativa para poder gestionar la compañía.
Ni que decirtiene que las personas que decidan llevar la contraria a las nuevas directrices o proponer otro tipo de medidas, por muy buenas que puedan ser, tienen poco futuro en esta compañía porque van en...
Caso práctico para analizar
A continuación se presenta un caso relacionado con problemas de comunicación en una organización y sus consecuencias. Te propongo (juntoa un compañero del curso) analizarlo y responder las consignas en tu carpeta elaborando una conclusión. El trabajo será comentado en clase.
CASO PRACTICO - NOTIFICACION DE UN DESPIDO
Lacomunicación es fundamental que sea fluida de arriba abajo y que se incentive cada día más, usando los canales adecuados pero desgraciadamente, no siempre es así. Veremos ahora un ejemplo de comunicaciónusada en muchas empresas como el siguiente correo electrónico enviado por el Director General de una compañía de un importante grupo empresarial a escala nacional del sector servicios a toda suplantilla un viernes de una semana del mes de marzo del presente año.
Buenos días a todas/os
El motivo de este comunicado es hacerlos partícipes a todos de la noticia de que el señor XYZ, jefe deldepartamento de marketing, desde hoy cesa en sus funciones porque se ha procedido a su despido, como a otras dos personas, una de administración, concretamente la señorita ERL y el señor UOL deldepartamento financiero (estas dos personas se enteran de la noticia por este email) por llevarme en repetidas ocasiones la contraria y no seguir mis indicaciones en la forma de tener que acometer sus tareas.Por supuesto, este mensaje es un aviso para aquellas personas que van por el camino inadecuado y que no realizan sus tareas con el esfuerzo y compromiso esperado bajo mi punto de vista. A partirde ahora, no se van a tolerar cosas que hasta hace poco se pasaban por alto porque este no es más que el primer cambio en la estructura organizativa para poder gestionar la compañía.
Ni que decirtiene que las personas que decidan llevar la contraria a las nuevas directrices o proponer otro tipo de medidas, por muy buenas que puedan ser, tienen poco futuro en esta compañía porque van en...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.