ensayo psicologia industrial

Psicología del Trabajo y de las Organizaciones


Introducción

El presente texto se tratará de delimitar distintos aspectos, tomando como punto de partida algunas consideraciones previas. Es un lugar común para todos los conocedores del campo de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (PTO) que la disciplina se ha caracterizado por haber sido designadacon múltiples denominaciones. Esta cuestión que, de entrada, pudiera parecer trivial, para muchos constituye una muestra de una más grave falta de definición conceptual que ha sido una nota distintiva de la PTO y que no la beneficia en absoluto.
Tras abordar la cuestión de la denominación de la disciplina, se considerarán tanto el carácter psicosocial de la PTO, como su doble vertiente básica yaplicada. A partir de ahí definiremos el campo de estudio y delimitaremos el objeto de estudio del mismo.

Consideraciones previas sobre la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

La lectura de su título, nos proporciona un amplio abanico de posibilidades para designar a la disciplina que nos ocupa y que es heredera de la “Psicología Industrial”, nacida a principios del pasado siglo.Así, podemos encontrarnos con denominaciones como “Psicología del Trabajo”, “Psicología Social del Trabajo”, “Psicología Organizacional”, “Psicología de las Organizaciones”, “Psicología Social de las Organizaciones”, “Psicología del Trabajo y de las Organizaciones”, “Psicología Ocupacional”, “Psicología aplicada al trabajo” o “Psicología Industrial y Organizacional”, entre otras. A pesar de ellopodemos toparnos con varias de las etiquetas previamente referidas, así pues vamos a considerar algunas de las razones que dan cuenta de tal diversidad de títulos.
La preferencia por una u otra denominación vienen determinada, en muchos casos, por razones de tradición histórica que reflejan las peculiaridades propias del país en el que la investigación tiene lugar. En un principio, la Psicología delTrabajo y de las Organizaciones se denominó “Psicología Industrial”, nombre acuñado en el país que la vio nacer a principios del siglo XX, Estados Unidos, y que resalta un interés primordial en el estudio de los aspectos psicológicos del trabajo en el contexto de la industria. Dicha denominación ha pervivido a lo largo de las décadas, como es posible observar en los títulos de los manuales másrepresentativos de la tradición americana, desde el pionero Handbook of Industrial Psychology de Morris Viteles, publicado en 1932, hasta el más referenciado en la última década (Dunnette y Hough, 1990-1994) uniéndole el título “Organizational” cuando el estudio de la “cara” organizacional de la disciplina irrumpió tras la Segunda Guerra Mundial.
Por “Comportamiento Organizacional” se entiende uncampo de estudio, que aborda contenidos similares a la Psicología de las Organizaciones. De hecho, en el Annual Review of Psychology, los avances en el terreno organizacional se recogen bajo esta denominación. Si se precisan los aspectos conceptuales, sí que existen algunos matices distintivos. Así, el Comportamiento Organizacional designa al campo de estudio que ha emergido por la contribución deotras disciplinas como la Psicología, la Sociología, la Ciencia Política y la Economía, aunque se identifica principalmente con la Psicología (Schneider, 1985). Históricamente, este campo se ha centrado en la conducta y atributos de individuos y grupos, prestando menos atención a los aspectos organizacionales. Debido a esta tendencia, muchos emplean el término “Comportamiento Organizacional” comosinónimo de micro-comportamiento organizacional, aunque realmente también incluye aspectos macro (comportamiento de la organización). Asimismo, muchos consideran al Comportamiento Organizacional como una subdisciplina de un campo más amplio que es la Ciencia Organizacional. Podríamos afirmar que tanto la Psicología de las Organizaciones como el Comportamiento Organizacional comparten tópicos y...