Ensayo Rr Hh

ENSAYO

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCION

Recursos humanos como su nombre lo indica es el medio o recurso del que se vale una empresa para seleccionar su personal; no siendoesto tan simple a la hora de mirar lo que el administrador de RR_HH debe tener en cuenta en el momento de hacer una buena selección, ya que solo mirar las capacidades físicas e intelectuales de unapersona no son garantía de su compromiso con la compañía para desempeñar su labor responsablemente.

Podría decirse que los recursos humanos son aquellas personas que componen una organización, sonlos encargados de que el personal cumpla de la mejor manera su labor.
El administrador de recursos humanos es indispensable para lograr el éxito de una organización es la inversión más valiosa cuandode personal se habla.
Los administradores de recurso humanos debe trasarse objetivos muy puntuales como: Sociales, de organización, funcionales y personales.
Estos objetivos garantizaran el éxitode este importante eje de cada compañía como lo es RR-HH.

Cuando los recursos humanos son administrados de manera eficaz se vera reflejado en el buen rendimiento de la empresa o compañía y esto asu vez se vera reflejado en la sociedad.
Los recursos humanos son la balanza en una compañía entre el rendimiento de producción y la calidad de vida del personal.
El avance debe ser simultaneo: enlos avaces de calidad de vida laboral y en el nivel de vida financieros.

Vale aclarar que a pesar de lo dicho anteriormente sobre la importancia de recursos humanos, estos sirven para prestarservici de acompañamiento en la empresa a la hora de seleccionar su personaly valorar su rendimiento, no tiene autoridad para dirigir a otros departamentos, lo cual denominamos autoridad coorporativa.Concluimos diciendoque los recursos humanos son importantes por que según como se administren las técnicas de la administración del talento humano dependen los resultados de rendimiento de una...