ensayo RRHH

Maestría en Administración de Negocios M.B.A. Recursos Humanos.

Ensayo Respeto de los derechos de los empleados y gestión de la disciplina

Como sabemos todos los empleados cuentan con derechos amparados por la ley que les permite
ejercer su trabajo de la mejor manera y los ayuda a sentirse más seguros en el desempeño de sus
labores sin embargo las organizadores o empleadores tambiéncuentan con una serie de derechos que
les permiten ejercer cierta autoridad sobre sus colaboradores o empleados, muchas veces esta serie de
derechos de ambas partes entran en conflicto y es necesario llegar a un acuerdo cuya resolución se
puede tornar bastante complicada y se deben tomar en cuenta un sin número de variables para analizar
los diferentes casos.
Es de suma importancia que losderechos de los empleados y de los empresarios deban estar
claramente especificados en cualquier relación de empleo, para esto el departamento de recursos
humanos juega un papel de apoyo de mucha importancia que tiene como objetivo alinear de la mejor
manera los derechos del empleado con los del empleador, para esto se vale de varias tareas que
desarrollan y ejecutan, entre estas tareas estándesarrollar y aplicar políticas que informen a los
empleados de sus derechos y responsabilidades, hacer que los directivos sean conscientes de los
derechos de los empleados y de las obligaciones que tienen al dirigir a sus empleados, también se actúa
como abogados de los empleados, especialmente en los casos en los que el supervisor malinterpreta o
hace caso omiso de la política disciplinaria. Cabedestacar que aunque estas tareas son de vital
importancia el departamento de recursos solo juega un papel de apoyo en dicha gestión ya que la
verdadera responsabilidad recae sobre los directivos quienes tienen que saber de sobre manera cuales
son los derechos asi como los deberes de sus empleados, los directivos que respetan los derechos de
los empleados seguramente tendrán más empleados conniveles más altos de moral y de satisfacción en
el trabajo que los directivos que ignoran estos derechos. El respeto de los derechos de los empleados
también reduce la posibilidad de tener que emplear costosos procedimientos de reclamos o enfrentarse a
demandas legales. Por lo tanto los directivos tienen que aprender cuáles son los derechos de los
empleados, saber realizar investigaciones ennombre de los empleados que plantean quejas y
administrar las medidas disciplinarias como medio para corregir comportamientos o hábitos no
productivos, más que con el fin de castigar.
Existen varios tipos de derechos para los empleados entre ellos están los derechos estatutarios,
derechos contractuales y hasta derechos tácitos entre empleado y empleador pero también existen
derechos que elempleado espera recibir en su trabajo los cuales no se encuentran amparados por la ley

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pero el respeto de estos permitirá tener trabajadores más satisfechos que estén dispuestos a esfuerzos
extras por la organización. Entre estos derechos se encuentran el derecho a recibir un tratamiento ético y
los derechos a la libertad de expresión y a la intimidad.
En cuanto al trato ético losempleados esperan ser tratados de forma justa y ética a cambio de
ofrecer a sus empresarios una cantidad de trabajo justa y razonable. Esta expectativa puede
denominarse contrato psicológico, las empresas deben de contar con un código ético que comprometa
tanto a los empleados como a la misma organización a conducirse éticamente en todo momento. El
derecho a la intimidad, aunque con ciertaslimitaciones, protege a las personas de las intrusiones en sus
asuntos personales, que no sean razonables o no puedan justificarse pero muchas organizaciones
emplean ciertas prácticas de control a sus empleados que llevan a una violación de su intimidad tal es el
caso del uso de sistemas para monitorear el uso de internet, el uso de GPS para monitorear en donde se
encuentra un empleado a cada...