Ensayo RRHH

Como incide la motivación en el desempeño de los RRHH en una empresa exitosa

A lo largo de la historia el ser humano ha ido transformado de manera extravagante su entorno, con ello y algo de suerte su propia morfología. La manera de sacarle provecho a todo lo que le rodea, sus cualidades, condiciones y por sobre todo a su inteligencia es lo que nos permitió como forma de vida dar un saltocualitativo y cuantitativo sobre las otras especies con las que compartimos la tierra. En el año 1974 Donald Johnson hiso el hallazgo del primer homínido bípedo. Lucy, llamada así en honor a una canción de los Beatles: Lucy caminaba sobre dos piernas. Antes de ella, ningún mamífero había desarrollado una anatomía que le permitiera caminar erguido sobre sus piernas de manera habitual. Esto para lamayoría de los científicos permitió a este ser cruzar la línea entre el mono y los humanos. Si Bien la cronología de la evolución del ser humano u hominización no es precisa, existen muchas contradicciones, pero en general, podría decirse que existe un tronco común entre los grandes monos o primates y los humanos.Todo este gran proceso nos habla en el fondo de una cuestión muy macro y analógica quehoy en día nos aqueja como sociedad. La adaptabilidad de nuestra especie, el poder de la voluntad, la suma de los “ingredientes” adecuados para generar un cambio ¿Cómo llegamos a este escalón de la pirámide de las especies? se cree que algunos cambios climáticos o de la alimentación pueden provocar variaciones que pudieron dar lugar a modificaciones en la morfología del individuo y provocaroncambios que serían primordiales en la evolución del ser humano. Con la aparición del homínido bípedo se sucedió un hecho trascendental en la evolución.
La liberación de las manos para otras tareas motrices. Fue solo hasta 2,5 millones a. C con la aparición del Homo Habilisy la construcción de los primeros utensilios y herramientas de piedrafue que la liberación de los brazos cobro sentido. Y se desatola cadena. Con mejores herramientas y una mayor capacidad cerebral causadapor una mejor alimentación, quelos homínidos comenzaron a buscar presas más grandes, esto se conjugado con la capacidad de generar los primeros sonidos (aparición del lenguaje verbal) paraque los cazadores lograran agruparse para cazar de la experiencia de la caza comenzaron a asentarse poco a poco en grupos en busca demayores oportunidades de alimentación, de protección conjunta, se le comenzó a dar valor a las experiencias y las estrategias. Con el asentamiento el hombre aprendió a trabajar la tierra, la agricultura dio sus primeros pasos.
Comenzó a aflorar la figura de Líder, la jerarquización y utilización de las a habilidades individuales para un fin colectivo. En definitiva el valor de los recursos humanosfue tomando fuerza dentro de las pequeñas “sociedades” que se iban generando. Cada vez más numerosas, cada vez más complejas en su estructura. Han pasado millones de años de ensayo y error desde Lucy, el hombre aprendió por sin duda por este medio sobre el valor de los recursos naturales y mejor aún, sobre el valor de los recursos intelectuales que por divinidad o selección natural fue cultivando ymejorando. Detrás de los millares de batallas, guerras por poder, ideales, riquezas y tierras nació la estrategia como pilar fundamental para el cumplimiento de los objetivos.
¿Qué tiene que ver todo esto con los la motivación de los R.R.H.H? La verdad es que mucho. Desde la década del 70, las empresas comenzaron a generar cambios importantes en su forma de producir y manejar los recursos tantoproductivos como humanos. Antes de aquello nadie se había preocupado de dar énfasis a las estrategias de manejo de los trabajadores para mejorar la productividad. Todo se tomaba desde el punto de vista legal, solo importaba que el trabajador hiciera lo que el jefe solicitaba y que estuviera dentro del marco legal. No se veían como un aporte, sino como una herramienta más comparable con una...