Ensayo Rudy

Stephanie Hop RozanesHabilidades de Liderazgo en Ciencias de la Salud
“Rudy”
Relación de la película con el tema de liderazgo:
Rudy no tenía las calificaciones, ni el talento, ni el dinero paraentrar a la Universidad de Notre Dame. Sin embargo, se dio cuenta de que tenía que perseguir su sueño. A pesar del esfuerzo inmenso que hacía, seguía siendo rechazado de ésa universidad, pero nunca sedio por vencido. Por más decepciones que recibía, seguía aplicando hasta que fue admitido. Entró al equipo de fútbol y los integrantes lo odiaban al principio, pero poco a poco se fue ganando suconfianza y los motivó a siempre dar lo mejor de sí mismos y poner pasión en todo lo que hacían.
Ese es el ejemplo de un líder. Aquel que no se rinde, se esfuerza, aprende a sobrellevar los obstáculosque se le presentan y sobre todo, que aprende a integrarse a un equipo, trabajar con ellos, motivarlos, ser un buen ejemplo y dejar una enseñanza positiva en ellos.
Estilo de liderazgo delprotagonista:
Al principio de la película, Rudy era un líder tecnócrata, que aprendió a ser líder mediante su entrenamiento y formación. Pero luego se convirtió en un líder natural, ya que conquistó a los demásintegrantes del equipo por su voluntad, simpatía, carisma, talento, capacidad, aptitudes y actitudes.
Cómo se maneja el bien común:
Cuando el equipo deja lo negativo de un lado y comienza a ver elentusiasmo y la capacidad de Rudy. Entonces le ofrecen su lugar para que pudiera jugar, confiando en él y en que así el equipo iba a ganar. El bien común ahí era ganar la temporada y que Rudyconsiguiera el sueño que siempre deseó, cosa que haría felices a todos. 
A nivel personal y profesional, ¿qué enseñanza te deja la película?:
Yo creo que la película nos dejó a todos muchas moralejas, peroa mi en lo personal me enseñó que no hay que rendirse nunca y que hay que luchar por nuestros sueños. Que la vida está hecha para los fuertes y no para los débiles. Que se nos presentarán muchos...