ensayo seguridad


ENSAYO IV UNIDAD
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL


14/05/2013
JESUS DAVID FERNANDEZ
LAZARO CAMPOS SALCIDO










INTRODUCCION.- en esta unidad que es una de las últimas nosotrospodemos hablar de diferentes aspectos que son muy importantes para las personas y más que nada hablamos del conflicto empezamos por ver que es un conflicto las causas que lo originan las cosas quepodemos hacer para evitar conflictos con algunas personas y también vimos la definición de conflicto, en esta unidad también vimos la negociación que es que tipos de negociaciones hay y como las podemosaplicar en la vida diaria. Es importante que nosotros aigamos visto estos temas porque ya habíamos visto cosas que se relacionan con estos dos últimos temas ahora si ya podemos juntar todos lostemas, para mi es importante como cada tema directamente o indirectamente se relaciona uno con el otro para mi estos temas son bien importantes porque así puede entender mejor
DESARROLLO.- empezamosviendo que es un conflicto y las diferentes definiciones que cada autor le da pero para mí la más importante es que es un proceso que comienza cuando una parte percibe que otra afecto o va afectar algoque le interesa y había diferentes teorías que tenían su propia definición como lo son la teoría tradicional que nos dice que todos los conflictos son malos, violentos y eso traía destrucción y erandañinos y siempre había que evitarlos.
La teoría de las relaciones humanas nos dice que los problemas acurren naturalmente en todos los grupos y las organizaciones y dice que estos conflictos soninevitables y esta teoría trata de aceptarlos y afirma que hay ocasiones que un conflicto es bueno para el desempeño de un grupo. Y por último la teoría interaccionista dice que alienta los conflictoscon el argumento de que un grupo armonioso, pacifico callado tiende a volverse estático apático e insensible
Como distinguir los conflictos funcionales de los disfuncionales:
De tarea: se relaciona...