ensayo sentencia democrata
Páginas: 5 (1050 palabras)
Publicado: 26 de mayo de 2013
ENSAYO PRESENTADO RESPECTO DE LA LECTURA DE LA SENTENCIA T-132 DE 2011 EMITIDA POR LA CORTE CONSTITUCIONAL
Derechos fundamentales invocados
En cuanto a los derechos fundamentales que invoca tenemos que inicialmente hace énfasis en el derecho a la estabilidad reforzada (La estabilidad laboral reforzada es un principio; que dice que el estado debe propender por la estabilidad laboral deltrabajador colombiano), la cual al ser desconocida vulnera a la vez el derecho fundamental al mínimo vital y finalmente el derecho fundamental a la seguridad social consagrados en el Artículos 53 y 48 de nuestra constitución nacional respectivamente.
La corte hace un análisis exhaustivo de sentencias de la corte acerca del derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada estableciendo enqué casos los trabajadores gozan de este derecho y se enumeran como acreedoras del mismo las madres cabeza de familia, las personas discapacitadas, mujeres en estado de embarazo trabajadores con fuero sindical y personas en estado de debilidad manifiesta e indefensión, .derecho que puede ser amparado mediante la acción de tutela estableciendo que en este caso era procedente la acción de maneratransitoria para evitar un perjuicio irremediable al tutelante con el resultabas afectados sus derechos al mínimo vital, lo que lo dejaría sin los recursos económicos necesarios para su sustento y el de su familia, la estabilidad laboral reforzada y la seguridad social.
Consideraciones de la corte
La corte constitucional en su sabiduría considera que el señor JONATHAN FERNEY ESTRADA GOMEZ seencontraba en un estado de debilidad manifiesta originada por su estado de salud el cual no le permitía desarrollar todo su potencial en el desempeño de sus funciones al momento de darle por terminada su relación laboral convirtiéndose en un despido injusto al no mediar el permiso otorgado por la oficina de trabajo para establecer si había a una causal objetiva para dar por terminado el contrato detrabajo y sin el cual se presume que la terminación de la relación laboral fue por causa de su estado de salud.
De otra parte considera la corte que la preooperativa de trabajo asociado GLOBAL SOLIDARIA y la empresa FIBRAS NACIONALES trataron de encubrir un contrato realidad mediante la intermediación laboral figura que esta está prohibida por el artículo 17 del decreto 4588 de 2006 y elartículo 18 establece que los medios de producción deben ser de propiedad de las precoperativas o en su defecto ostentar le tenencia mediante un contrato civil o comercial, situación que no lograron probar en la presente acción de tutela lo que los hace responsables solidariamente de los pagos e indemnizaciones a favor del trabajador .
También considera la corte que las accionadas actuaron en conjunto,es decir se pusieron de acuerdo para hacer ver que el señor JONATHAN FERNEY ESTRADA GOMEZ era asociado de la recuperativa y no un trabajador normal respaldado por las normas laborales desprendiéndose esto de la impugnación de la tutela que hicieron las dos, donde en casi todos los hechos que respondieron lo hicieron literalmente igualmente, también se consideró que de la fecha en que se celebróel contrato de asociado a la precooperativa y en la cual empezó a laborar en FIBRAS NACIONALES LTDA.es la misma. Se infiere que fue contratado directamente por esta última.
Estabilidad laboral reforzada
La estabilidad laboral reforzada es un principio superior desarrollado por la jurisprudencia basada en el artículo 53 de nuestra constitución nacional que dice que el estado debepropender por la estabilidad laboral del trabajador colombiano, Principio con el cual se busca garantizar la estabilidad del trabajador en casos muy particulares y que puedan afectar gravemente algunos principios constitucionales del trabajador.
Estos principios han adquirido más importancia por ejemplo en la mujer trabajadora en estado embarazo, en los directivos de los sindicados, casos en los...
Derechos fundamentales invocados
En cuanto a los derechos fundamentales que invoca tenemos que inicialmente hace énfasis en el derecho a la estabilidad reforzada (La estabilidad laboral reforzada es un principio; que dice que el estado debe propender por la estabilidad laboral deltrabajador colombiano), la cual al ser desconocida vulnera a la vez el derecho fundamental al mínimo vital y finalmente el derecho fundamental a la seguridad social consagrados en el Artículos 53 y 48 de nuestra constitución nacional respectivamente.
La corte hace un análisis exhaustivo de sentencias de la corte acerca del derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada estableciendo enqué casos los trabajadores gozan de este derecho y se enumeran como acreedoras del mismo las madres cabeza de familia, las personas discapacitadas, mujeres en estado de embarazo trabajadores con fuero sindical y personas en estado de debilidad manifiesta e indefensión, .derecho que puede ser amparado mediante la acción de tutela estableciendo que en este caso era procedente la acción de maneratransitoria para evitar un perjuicio irremediable al tutelante con el resultabas afectados sus derechos al mínimo vital, lo que lo dejaría sin los recursos económicos necesarios para su sustento y el de su familia, la estabilidad laboral reforzada y la seguridad social.
Consideraciones de la corte
La corte constitucional en su sabiduría considera que el señor JONATHAN FERNEY ESTRADA GOMEZ seencontraba en un estado de debilidad manifiesta originada por su estado de salud el cual no le permitía desarrollar todo su potencial en el desempeño de sus funciones al momento de darle por terminada su relación laboral convirtiéndose en un despido injusto al no mediar el permiso otorgado por la oficina de trabajo para establecer si había a una causal objetiva para dar por terminado el contrato detrabajo y sin el cual se presume que la terminación de la relación laboral fue por causa de su estado de salud.
De otra parte considera la corte que la preooperativa de trabajo asociado GLOBAL SOLIDARIA y la empresa FIBRAS NACIONALES trataron de encubrir un contrato realidad mediante la intermediación laboral figura que esta está prohibida por el artículo 17 del decreto 4588 de 2006 y elartículo 18 establece que los medios de producción deben ser de propiedad de las precoperativas o en su defecto ostentar le tenencia mediante un contrato civil o comercial, situación que no lograron probar en la presente acción de tutela lo que los hace responsables solidariamente de los pagos e indemnizaciones a favor del trabajador .
También considera la corte que las accionadas actuaron en conjunto,es decir se pusieron de acuerdo para hacer ver que el señor JONATHAN FERNEY ESTRADA GOMEZ era asociado de la recuperativa y no un trabajador normal respaldado por las normas laborales desprendiéndose esto de la impugnación de la tutela que hicieron las dos, donde en casi todos los hechos que respondieron lo hicieron literalmente igualmente, también se consideró que de la fecha en que se celebróel contrato de asociado a la precooperativa y en la cual empezó a laborar en FIBRAS NACIONALES LTDA.es la misma. Se infiere que fue contratado directamente por esta última.
Estabilidad laboral reforzada
La estabilidad laboral reforzada es un principio superior desarrollado por la jurisprudencia basada en el artículo 53 de nuestra constitución nacional que dice que el estado debepropender por la estabilidad laboral del trabajador colombiano, Principio con el cual se busca garantizar la estabilidad del trabajador en casos muy particulares y que puedan afectar gravemente algunos principios constitucionales del trabajador.
Estos principios han adquirido más importancia por ejemplo en la mujer trabajadora en estado embarazo, en los directivos de los sindicados, casos en los...
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