Ensayo sobre el balance social, iso 26000 y programas de protección personal

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO
FACULTAD DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA
ECONOMÍA EMPRESARIAL
GESTIÓN EN PYMES
TEMA:
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ENSAYO SOBRE EL BALANCE SOCIAL, ISO 26000 Y PROGRAMAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
AUTOR:
Jurado Ricardo
PROFESOR:
Ing. Mario Moreno
Ambato Ecuador
EL BALANCE SOCIAL, ISO 26000 Y PROGRAMAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Introducción
Elavance de la sociedad en la actualidad no solamente se lo puede ver reflejado de una manera cuantificable, por medio de sus activos tangibles, de su patrimonio, es necesario también realizar un análisis cualitativo de lo que también se encuentra en la sociedad que si bien no es visible a simple vista pero de todas maneras forma parte de ésta y no se lo puede excluir.
Es así, ante lo ya mencionadohoy por hoy todo tiene un enfoque antropocéntrico, es decir, que su eje o pilar fundamental es la maximización del bienestar del hombre, por lo que al momento de emprender tenemos que pensar de qué maneras va a causar un impacto nuestro proyecto en forma positiva y negativa ya pues que del impacto dependerá la imagen corporativa y su posterior éxito o fracaso.
Antes de describir qué es y cómo secompone un balance social es indispensable familiarizarnos con la terminología que éste paradigma propone ya que como más adelante veremos si no existe la suficiente convicción el balance social es imposible de aplicar. Entre los principales conceptos que podemos destacar es el de alianza estratégica que comprende en la agrupación de personas, empresas que tengan un fin universal y puedan aportarcada una con algo que le ayude a la otra; el capital social que rompe el paradigma tradicional de verlo reflejado en una cifra numérica en el patrimonio de inicio de año económico e instaura una nueva idea que propone que es el conjunto de confianza, valores, entendimiento y comportamiento que liga a una comunidad; la confianza que es la más importante desde mi punto de vista ya pues liga o une aempresas con la sociedad por razones especiales como el compromiso de la empresa con la sociedad aportando un valor agregado al producto.
También desde una perspectiva acerca del comportamiento de las personas destacaremos a la ética empresarial, la filantropía empresarial y el marketing social que tanto la primera estable es lo que deberíamos hacer y la segunda en cambio menciona cómo deberíaser el comportamiento de las empresas en función de las necesidades (aisladamente de las características del producto) individuales y colectivas de las personas; y por último la tercera que más bien constituye un proceso que las empresas tienen que adoptar buscando un triple objetivo, interés empresarial, satisfacción del consumidor y bienestar a largo plazo. Entonces podemos decir que la misión delbalance social en las empresas es hacer que éstas actúan tanto para su interés pero sin dejar de lado el de la colectividad.
El Balance Social
El Balance Social “es una herramienta que permite evaluar tanto cuantitativamente como cualitativamente la responsabilidad social de la empresa en términos de activos y pasivos sociales en sus ámbitos interno y externo, durante un periodo determinado yfrente a metas de desempeño definidas y aceptadas previamente, con fines de diagnóstico del clima laboral y social, información, planeamiento de su política social y concertación con los diversos sectores con los cuales la empresa se relaciona” (IDEA, 2010).
Podemos añadir también a éste concepto el compromiso de responsabilidad de una empresa sobre asuntos no económicos y que son de interéscomún. Éste balance social se convierte en un indicador que permite a más de precisar las utilidades económico- financieras, medir si a progresado en el cumplimiento de normas para el bienestar general.
Entre los principales componentes del balance social tenemos:
* Declaraciones y principios a los que se adhiere cada organización;
* Aspectos cuantitativos;
* Comparación de lo realizado...