Ensayo Sobre El Texto 1

Ensayo sobre el texto “Nuevas formas de organización”
Luis Arturo Rivas Tovar




Universidad de Manizales
Comunicación social y periodismo
Materia: Introducción a las Organizaciones
Docente: Edilia Escudero Noreña
Alumna: Laura Usma Cardona

El texto es una clara explicación de la trasformación de la organización de empresas de diferentes índoles a través del tiempo. El autor, reconocido porsus logros en estudios e investigaciones acerca de las organizaciones hace apuntes precisos para comprender los fenómenos a los que se ven expuestas estas entidades en la actualidad. Es un texto académico muy útil para quienes iniciamos apenas en el reconocimiento de la organización y su funcionen el ámbito empresarial y económico.
Rivas Tovar, menciona las formas de organización presentes en laactualidad, las describe y presenta organizaciones que han acogido dichos modelos; este planteamiento contribuye gratamente a la comprensión precisa del texto.
El escrito fecunda la idea de que según modelos propuestos por Mintzberg, y que hasta ahora empiezan a conocerse, han aparecido en los últimos años cuatro modelos de organización que buscan renovar, hacer más flexible y dar respuesta ágil alos cambios que presenta el entorno empresarial. Según el autor, existen características deteminadas que tiene en comun estos cuatro modelos, que se relacionan específicamente con restarle importancia a términos clásicos como formalización, centralización, estandarización, entre otros. Se argumenta también, que dadas las nacientes demandas del mercado internacional, la coordinación y lacooperación se han vuelto factores claves al momento de la organización competir con sus similares. Términos que ligados a la confianza en otras organizaciones y la utilización asertiva de las nuevas tecnologías favorecen configuraciones orgánicas versátiles que logran dar respuestas oportunas a las necesidades del mercado, y así mismo, logran aprovechar eficientemente las oportunidades de negocio que seles presentan.
Iniciando entonces con lo propio del tema, el autor comienza mencionando la evolución de los modelos de organizaciones a través del tiempo, presenta su estructura organizacional, su activo, gerente, y competencia claves, para de esta forma darle entrada a las modalidades más recientes, que según Rivas, son: El modelo orgánico de Mintzberg (adhocracia y burocracia profesional);organización horizontal, organización tipo red, la organización celular y la organización virtual.
Según su descripción hecha por Rivas, el modelo orgánico presentado por Mintzberg, sugiere un modelo en el que a pesar de que las distancias entre los dirigentes y los operarios no es tan amplia, como en os modelos clásicos, esta de igual manera delimitada por funciones determinantes al momento de llevar acabo el objetivo principal de la organización. Este modelo esta comprendido por lo general por: un Grupo estratégico,  una gerencia de línea llamada también, Mandos medios; Tecno – estructura, staff de apoyo, grupo operativo. Grupos de trabajo que si bien están conformados por personas expertas en el campo correspondiente, tienen igualmente un mando jerárquico vertical, pues aunque en elorganigrama mostrado, es un trabajo más conjunto, igualmente necesita una distribución clara de funciones y unos cargos que se encarguen de orden y revisión.
Tal como lo expresa Cantón Mayo, Isabel La estructura de las organizaciones educativas y sus múltiples implicaciones Revista Interuniversitaria de Formación del Profesorado, vol. 17, núm. 2, agosto, 2003, pp. 139-165 Universidad de Zaragoza Zaragoza,España
Las organizaciones se caracterizan por la unión de esfuerzos para conseguir un objetivo común. Para ello es preciso que las personas colaboren y repartan las funciones coordinando esfuerzos. Este argumento a mi juicio, soporta el el hecho de que por encima de la separación de acciones, estará siempre la meta de la organización y el método más eficiente para consegirlo. en definitiva es...