Ensayo Sobre Federik Taylor
Páginas: 2 (374 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2012
ENSAYO SOBRE EL METODO ORGANIZACIONAL EN EL TRABAJO
Frederick Taylor promotor de la organización científica del trabajo decidió hacer una serie de estudios analíticos para suscitar laprosperidad tanto del empleado como en el empleador debido a la pérdida de tiempo y de dinero que existía antes de que el impartiera su teoría , basada en métodos y herramientas para una mayor eficacia.Taylor hablaba de ciertos principios los cuales permitían obtener mayores ganancias en el sistema organizacional de una empresa.
Como primer principio optó por crear métodos para conseguir laproductividad en la empresa, en los que se tendrán en cuenta el rendimiento de cada empleado y las condiciones optimas en la que este debe laborar tomando como base el entorno, el sistema organizacional, lasáreas de trabajo creando así de manera sistemática un proceso productivo lo cual permitirá mayor rendimiento.
Como segundo principio establece una selección científica de acuerdo a las aptitudes y secapacita al trabajador para que realice su labor de la forma correcta en el puesto de trabajo, contribuyendo esto al desarrollo personal y profesional de los individuos a la vez que redunda enbeneficios para la empresa. Conduciendo de igual forma a una rentabilidad más alta y a actitudes más positivas.
El tercer principio esboza que cada trabajador debe poner en práctica las reglas deproductividad, se busca la aplicación del primer y segundo principio debido a que estos mancomunadamente logran llegar a cumplir a satisfacción los estándares de productividad que necesitan las compañías.Por último implanta la cooperación entre los dirigentes y los obreros; "el trabajo y la responsabilidad del trabajo se dividen de manera casi igual entre dirigentes y obreros". En lo cual es necesarioque exista una buena relación y comunicación entre jefes y empleados de la empresa, ofrecer una buena calidad de vida laboral, definir los objetivos y políticas de cada uno. Crear una conciencia a...
Frederick Taylor promotor de la organización científica del trabajo decidió hacer una serie de estudios analíticos para suscitar laprosperidad tanto del empleado como en el empleador debido a la pérdida de tiempo y de dinero que existía antes de que el impartiera su teoría , basada en métodos y herramientas para una mayor eficacia.Taylor hablaba de ciertos principios los cuales permitían obtener mayores ganancias en el sistema organizacional de una empresa.
Como primer principio optó por crear métodos para conseguir laproductividad en la empresa, en los que se tendrán en cuenta el rendimiento de cada empleado y las condiciones optimas en la que este debe laborar tomando como base el entorno, el sistema organizacional, lasáreas de trabajo creando así de manera sistemática un proceso productivo lo cual permitirá mayor rendimiento.
Como segundo principio establece una selección científica de acuerdo a las aptitudes y secapacita al trabajador para que realice su labor de la forma correcta en el puesto de trabajo, contribuyendo esto al desarrollo personal y profesional de los individuos a la vez que redunda enbeneficios para la empresa. Conduciendo de igual forma a una rentabilidad más alta y a actitudes más positivas.
El tercer principio esboza que cada trabajador debe poner en práctica las reglas deproductividad, se busca la aplicación del primer y segundo principio debido a que estos mancomunadamente logran llegar a cumplir a satisfacción los estándares de productividad que necesitan las compañías.Por último implanta la cooperación entre los dirigentes y los obreros; "el trabajo y la responsabilidad del trabajo se dividen de manera casi igual entre dirigentes y obreros". En lo cual es necesarioque exista una buena relación y comunicación entre jefes y empleados de la empresa, ofrecer una buena calidad de vida laboral, definir los objetivos y políticas de cada uno. Crear una conciencia a...
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