Ensayo sobre liderazgo

ENSAYO

“Enfoques Sobre Liderazgo”

A través del tiempo siempre a existido la necesidad de determinar si un líder nace o se hace, en la actualidad existen numerosos estudios en materia de liderazgo que tratan de responder esa interrogante con sus distintas teorías, sin poder llegar hacerlo eficazmente, puesto a que todos esos estudios solo de basan en un aspecto del liderazgo sin tomar encuenta los demás aspectos que puedan afectar al lider en determinada situación a si como también a sus seguidores.

Otra necesidad que ha existido es determinar si los términos “lider” y “gerente” son sinónimos o son dos términos que difieren entre si, ya que, las diferencia y semejanzas varían de acuerdo a cada autor, lo que nos lleva a pensar que la mater de liderazgo es muy compleja y extensa,a continuación se platearan varios enfoques y teorías sobre liderazgo con la intención de responder a esas interrogantes, para lo cual es necesario saber primeramente que es un líder.

El liderazgo es un proceso social de influencia que tiene lugar entre los miembros de un grupo u organización, donde el lider es esa persona que tiene la capacidad de desarrollar un compromiso entusiasta de partede los seguidores como algo opuesto a la sumisión indiferente o a la obediencia a regañadiente.

Un líder sigue una conducta relacionada con la efectividad de la misma al momento de influenciar a sus seguidores, lo cual se conoce como la naturaleza del trabajo conductual el cual se desarrolla a través de métodos descriptivos para identificar la actividad típica del trabajo gerencial, donde ellíder toma sus decisiones sobre las bases de lecciones aprendidas, según estudios los procesos de decisión son altamente informales y adaptativos a las condiciones cambiantes, las cuales se desarrollan de manera fluida, esta conducta va a ser influenciada o determinada por muchos factores como lo son el poder, los seguidores, los roles, los rasgos y las situaciones que se le presenten a cadalider.

El poder para un líder es una herramienta de gran importancia, ya que, no solo sirve para influenciar a sus seguidores sino también para influenciar a sus iguales y superiores, asi como también a individuos fuera de la organización. El liderazgo basado en el poder va a estar determinado por la cantidad o tipo de poder que el líder utiliza para obtener los resultados deseados, la mayoría delos estudiosos del liderazgo han concluido que en materia de poder hay dos tipos principalmente, el poder personal que es aquel obtenido por sus atributos o cualidades personales y el poder posicional que es el adquirido de acuerdo a las situaciones o a la jerarquía dentro de la organización o grupo, estando estos dos tipos estrechamente ligados e interactuando entre si.

En cuanto a que cantidadde poder pueda tener cada líder, se presenta un problema y es que no existe una forma o método para medir esa cantidad de poder que pueda tener cada lider, si no, que el mismo va a estar relacionado directamente con sus seguidores los cuales de a cuerdo a su percepción particular van a cuantificar y determinar la cantidad de poder que posee el lider e relación a sus atributos y a la capacidad quetiene de influenciar.

Es por ello que el poder adquirido o perdido por el líder va estar relacionado con el intercambio social que se tiene con sus seguidores, ya que como se expreso anteriormente, solo estos perciben y cuantifican el poder adquirido o perdido por el lider.

Asi que, en cuanto a cantidad de poder se refiere, el lider de be de tratar de utilizar o adquirir mas el poderpersonal y solo utilizar la cantidad de poder posicional que sea necesario para lograr realizar cambios dentro de su organización y de esta manera garantizar una buena influencia hacia sus seguidores, convirtiéndose en un lider efectivo mas que en un gerente.

El enfoque de los rasgos realza las cualidades personales que tienen los lideres, atribuyéndole a estas la eficacia del liderazgo, lo que...