Ensayo sobre reclutamiento externo

Ensayo sobre el Reclutamiento Externo
Actualmente, el uso de técnicas de reclutar ayuda a la empresa a realizar una búsqueda más expedita y eficiente, ya que la empresa enfoca su búsqueda al cienpor ciento de acuerdo al perfil del profesional. El reclutamiento externo, sólo se realiza en casos en que la empresa no encuentre dentro de su capital humano al profesional más idóneo.
Cabe destacarque esta fuente, es un proceso largo y muchas veces costoso, pero al ser bien ejecutado, al finalizar el proceso, da los resultados esperados.
El reclutamiento externo, comienza en primer lugar conla ocupación de una serie fuentes, tales como colegios técnicos, debido a que estos son alumnos sin experiencia y se pueden “moldear” a las necesidades de la empresa, los más utilizados en estosmomentos, son las bolsas de trabajo virtual (laborum.com, trabajando.com, etc). La empresa contacta a estas bolsas y ellas realizan la publicación y masificación, de las diferentes demandas de profesionalesde las empresas. Existen una serie de ferias laborales, que se realizan la búsqueda masiva, encargadas por la empresas, estas son realizadas por empresas tanto del sector público como privado.
Luegode su difusión, le sigue realizar las entrevistas respectivas, las cuales pueden ser en grupo o masivas, su utilización es para conocer y llevar a cabo las pruebas al candidatos, mucha de estas sontest psicológicos, prueba de conocimientos, juego de roles, este último, cumple una función excelente para la elección del o los nuevos empleados, ya que por deben solucionar un problema, de la formamas eficiente, este es normalmente realizado en entrevistas grupales, para poder identificar la reacción de cada candidato.
Otros de pasos, es ya elegido los candidatos, se realiza una entrevistaindividual, directamente con el encargado de recursos humanos, en el cual es entrevistado, según su curriculum, donde se van analizando y corroborando sus trabajos anteriores, estabilidad en estos, su...