Ensayo Sociologia De Las Organizaciones

Introducción.

El presente documento llevara a cabo el desarrollo de las siguientes teorías: relaciones humanas y burocracia. Donde se mencionaran las características mas importantes y sefacilitara el entendimiento de dichas teorías. Algunas de las características que se encuentran dentro del documento son:

Teoría de las relaciones humanas.

• Experimento de Hawthorne.
• Las cuatroprincipales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas.
• Tipos de relaciones humanas, según Elton Mayo.

Teoría de la burocracia.

• El padre de la burocracia Max Weber.
• Formasde autoridad.
• La importancia de la burocracia.

DESARROLLO

Teoría de las relaciones humanas

Se entiende que son parte de la integración social y colaboración en la administración.
Fuedesarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne, el cual consiste en una serie deejercicios grupales, donde el resultado en los individuos es buscar la aceptación del grupo, integración, busca recompensas o evadir sanciones. Dando esto lugar una mayor productividad.
La teoríaclásica pretendía desarrollar una civilización industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyeran las más importantes preocupaciones del administrador. Pero ya que los principios nofueron del total agrado, los estadunidenses siendo un país democrático, donde los trabajadores y sindicatos, la describieron, como un medio sofisticado de explotación laboral a favor de los recursospatronales. En consecuencia, al ser un país democrático, nace la teoría de las relaciones humanas, para compensar la deshumanización del trabajo.
Las cuatro principales causas del surgimiento de lateoría de las relaciones humanas son:
1. Necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica, la teoría de las relaciones...