Ensayo: ¿Son realmente protegidos los derechos de los trabajadores por la legislación actual en Chile?


¿Son realmente protegidos los derechos de los trabajadores por la legislación actual?


1.-Introducción
Posiblemente al preguntar si son realmente protegidos los derechos de los trabajadores en Chile usted me responderá que sí. No es que insinúe que si está leyendo esto tiene cierto agrado con la ley o la maneje con avidez, sino que al no ser un tema de la contingencia actual como lo sonel conflicto estudiantil, las licitaciones del litio, la ley Hinzpeter,-Entre varios otros temas.- no sea un tema más que de los parlamentarios confinados en sus salas divagando y debatiendo cada una de las palabras que se han de escribir en un pequeño libro con el sello del gobierno, que en unos años más podremos comprar a dos mil pesos en la calle o en cualquier quiosco donde compramos eldiario el domingo.
Lo cierto es que la legislación laboral vigente en Chile es bastante completa en lo que corresponde a la protección de los derechos de los trabajadores. Pero presenta grandes falencias en lo que respecta a la defensa de los derechos de los trabajadores de una empresa en caso de una quiebra. Cuando esto ocurre, el empleador tiene la atribución de despedir a sus trabajadores sin elderecho de la indemnización correspondiente a los años trabajados, sin cotizaciones ni finiquitos. ¿Qué ha hecho el gobierno respecto a esto? ¿Soluciona realmente el problema? ¿Cuánto tiempo le queda para ser puesta en práctica?
La quiebra de una empresa no significa el inmediato despido de sus empleados, éstos quedan en una suerte de limbo en donde pasan a estar sujetos al Síndico de quiebras.Éste organismo es el representante legal de la empresa quebrada. El síndico se encarga de pagar las deudas de la empresa con el dinero recaudado por la enajenación de los bienes de ésta. ¿Y qué pasa si los bienes no bastan? Hoy en día son los acreedores de la empresa en quiebra quienes son prioridad en la lista del síndico para cumplir con los ajustes de las cuentas. Si es que ya esta todo saldadocon ellos, recién allí se empieza a saldar cuentas con los trabajadores. ¿Por qué no al revés?
Con la intención de profundizar éste tema, en este ensayo mostraré algunos casos de quiebras, también analizaré el proyecto de ley del gobierno respecto al tema y al final propondré una solución a este fenómeno.

2.- La Ley
“En caso de término del contrato de trabajo, el empleador estará obligadoa pagar todas las remuneraciones que se adeudaren al trabajador en un solo acto al momento de extender el finiquito. Sin perjuicio de ello, las partes podrán acordar el fraccionamiento del pago de las remuneraciones adeudadas y dicho pacto se regirá por lo dispuesto en la letra a) del artículo 169.”(1). Éste párrafo sacado del Código del Trabajo nos da una primera idea de lo que son los deberesdel empleador a la hora de responder ante los empleados en caso de quiebra. En él es posible apreciar una salida justa para el trabajador en donde le corresponde por derecho el pago de las remuneraciones debidas y un finiquito.Este artículo es independiente del motivo por el cual se de término al acuerdo, eso quiere decir que sea cual sea la razón de término del contrato, el empleador está obligadopor ley a cumplir con lo estipulado y en el caso de que no se cumpla, el trabajador tiene el derecho de exigir ante la justicia el pago de sus ingresos debidos. Son seis los motivos por los que es posible dar término a un contrato laboral, la quiebra entra en el sexto caso estipulado: 6. Caso fortuito o fuerza mayor.
Existe la posibilidad de que el empleador despida sin indemnización a suempleado. Las causas de esta salida para el empleador, son bastante razonables y entre ellas podemos encontrar el acuerdo de ambas partes, la renuncia voluntaria, la muerte del trabajador, el vencimiento del contrato, el fin del trabajo, fuerza mayor y así se mencionan varias razonables causas que justifican el fin de un contrato laboral. Hasta que llegamos al último punto: 6. Caso fortuito o fuerza...