Ensayo

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República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Instituto Superior Universitario de Mercadotecnia (ISUM)
Cátedra: Reclutamiento y Selección.
Prof.: Ana Lira.

Integrantes:
.

Caracas, 27 Oct. 2010.

Índice
Introducción.
Desarrollo:
* Solicitud de Empleo. ZURIMA
* Fin de Una Solicitud de Empleo. MIGUEL
* Información que PuedaContener una Solicitud de Empleo. ZURIMA
* Formato de una solicitud de empleo. MIGUEL
* Pruebas de Empleo. WENDDY
* Finalidad e Importancia de las Pruebas de Empleo. YORDY
* Características de las Pruebas de Empleo. WENDDY
* Clasificación de las Pruebas de Empleo. YORDY
Conclusión.
Bibliografía.

Introducción
Este trabajo está dirigido a dar conocimientos de la materia deReclutamiento y Selección presentando todo lo referente a las Solicitudes de empleo y las Pruebas de Empleo.
Se enfoca de una manera sencilla y comprensible y se han tomado de diferentes textos importantes como definiciones, finalidad, características, etc.; de cada uno de ellos.
Podríamos decir que la solicitud de empleo es un documento que debe ser firmado por el candidato, esta contieneinformación sobre la situación personal, familiar, educativa y laboral del solicitante de un puesto cualquiera que sea y las pruebas de empleo son las que suele hacer el futuro jefe inmediato a fin de verificar que tiene los conocimientos, habilidades que el puesto exige.
Para la realización de este trabajo, el equipo, analizo todas las fuentes de información escritas sobre el tema.
Finalmente,queremos enfatizar que un tema tan extenso como el que se presenta pueda ser abordado exhaustivamente.

* Solicitud de Empleo:
Es un documento que permite recabar de manera introductoria los datos de los posibles candidatos a ocupar un puesto. El contenido de la solicitud debe ir dirigido hacia el asunto en cuestión, sin ser exagerado ni muy modesto. Debe ser diseñado en función de losprocedimientos de selección establecidos en la empresa.
* Fin de una Solicitud de Empleo:

* Es un instrumento de recolección de información.
* Permite un dialogo entre el entrevistador y el candidato.
* Permite hacer una pre selección.
* Permite obtener información directamente del candidato: datos personales, educación e historial laboral.
* Información que se Pueda Contener en unaSolicitud de Empleo:
Las solicitudes de empleo deberán estar diseñadas de acuerdo con el nivel al cual se están aplicando. Es deseable tener tres formas diferentes: para nivel de ejecutivos, nivel de empleados y nivel de obreros.
De no ser posible esto, resulta aconsejable la elaboración de una forma de solicitud sencilla y accesible a obreros y empleados, la misma puede complementarse con uncurrículum Vitae para ejecutivos.
La solicitud de empleo debe contener:
* Datos personales: El deber ético de mantener privada la información disponible es evidente. El reclutador debe mantener la atención en las características que realmente son operativas para el puesto.
* Preparación académica: La educación recibida constituye un indicador decisivo para la evaluación de los candidatos.Un reclutador debe procurar identificar candidatos con formación académica que se relacione con el puesto en forma operativa. Los grados académicos no garantizan eficiencia en el desempeño de ciertas funciones.
* Antecedentes Laborales: Los empleos anteriores permiten saber si el solicitante es una persona estable o si cambia de una ocupación a otra con frecuencia. Tener un antecedente sobreel desempeño laboral proporciona datos sobre las responsabilidades y experiencias del candidato.
* Pertenencia a instituciones, distinciones, pasatiempos: Especialmente cuando se recluta para llenar vacantes de nivel ejecutivo, las compañías suelen tener muy presente el hecho de que sus empleados constituyen la imagen de la organización. Los pasatiempos revelan las facetas importantes de la...
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