ensayo
Páginas: 4 (767 palabras)
Publicado: 16 de marzo de 2013
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
HUMANIZACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SALUD
PRESENTADO POR
Sandra milena Suarez Garcés
474551
TUTORA:
Caridad barreraRestrepo
AGUSTÍN CODAZZI – CESAR
Marzo 2013
LOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribucionesproductivas del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Que Involucra también los gerentes y directivos con elfin de lograr un mejor apoyo del personal a la empresa y dar cumplimiento a las metas determinando de esta manera el grado de éxito de una compañía u organización.
La administración de recursos humanos debe dar estricto cumplimiento a los objetivos planteados, que van desde los corporativos hasta los personales. Para dar un mejor desempeño al objetivo corporativo se dará apoyo a cada dirigente para el cumplimiento de los logros planteados, la organización además mantendrá un equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total del personala su cargo para generar un balance apropiado y de esta manera ser funcionales.
Con el fin de contribuir al éxito de la empresa el departamento de recursos humanos debe promover en el empleado unambiente satisfactorio de trabajo, que aumentara el rendimiento y producción disminuyendo de esta manera la tasa de rotación., alcanzando las metas trazadas.
PERFIL DE CARGOJEFE DE RECURSOS HUMANOS
Objetivo general: Servicio al cliente, operaciones de atención al público
Calificaciones de la función:
Demostrar un comportamiento de acuerdo con servicio y ventas fácilesen todas sus interacciones y comunicaciones con clientes, empleados y la gerencia
Demostrar la habilidad de liderazgo; capacitar y entrenar a sus colegas.
Responsabilidades del puesto:
Brindar...
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
HUMANIZACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SALUD
PRESENTADO POR
Sandra milena Suarez Garcés
474551
TUTORA:
Caridad barreraRestrepo
AGUSTÍN CODAZZI – CESAR
Marzo 2013
LOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribucionesproductivas del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Que Involucra también los gerentes y directivos con elfin de lograr un mejor apoyo del personal a la empresa y dar cumplimiento a las metas determinando de esta manera el grado de éxito de una compañía u organización.
La administración de recursos humanos debe dar estricto cumplimiento a los objetivos planteados, que van desde los corporativos hasta los personales. Para dar un mejor desempeño al objetivo corporativo se dará apoyo a cada dirigente para el cumplimiento de los logros planteados, la organización además mantendrá un equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total del personala su cargo para generar un balance apropiado y de esta manera ser funcionales.
Con el fin de contribuir al éxito de la empresa el departamento de recursos humanos debe promover en el empleado unambiente satisfactorio de trabajo, que aumentara el rendimiento y producción disminuyendo de esta manera la tasa de rotación., alcanzando las metas trazadas.
PERFIL DE CARGOJEFE DE RECURSOS HUMANOS
Objetivo general: Servicio al cliente, operaciones de atención al público
Calificaciones de la función:
Demostrar un comportamiento de acuerdo con servicio y ventas fácilesen todas sus interacciones y comunicaciones con clientes, empleados y la gerencia
Demostrar la habilidad de liderazgo; capacitar y entrenar a sus colegas.
Responsabilidades del puesto:
Brindar...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.