Ensayo

DERECHO PROCESAL LABORAL PRACTICA RESUMEN I
BALOTARIO DE DERECHO DEL TRABAJO

1. Elementos esenciales del contrato de trabajo y sus definiciones. Diferencia entre el contrato de locación de servicios y el contrato de trabajo. Contrato de trabajo a plazo indeterminado. Contrato a tiempo parcial.
ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACION LABORAL.- un trabajador es aquel sujeto que se compromete aprestar personal y directamente sus servicios a favor de un empresario, a cambio de una remuneración en un régimen de ajenidad y bajo la dirección jurídica del empresario siendo estos los elementos esenciales que sirven para identificar cuando nos encontramos ante una verdadera relación laboral.
PRESTACION PERSONAL
La actividad cuya utilización es objeto del contrato de trabajo, es laespecífica de un trabajador determinado. De aquí deriva, en primer lugar, que el trabajador es siempre una persona natural, a diferencia del empleador, en que puede desempeñarse como tal una persona natural (como en el hogar o los pequeños negocios) o jurídica, adoptando cualquier forma asociativa, lucrativa o no. También distingue al trabajador de los deudores de trabajo en los contratos de locación deservicios y de obra, llamados locador y contratista, respectivamente, que pueden ser personas naturales o jurídicas: por ejemplo, un bufete profesional o una empresa constructora.
Y deriva, además, que esa persona concreta debe ejecutar la prestación comprometida, sin asistirse por dependientes a su cargo, ni -menos aún- transferirla en todo o en parte a un tercero. Así lo establece laLey de Productividad y Competitividad Laboral, en su artículo 5, que sólo admite por excepción, reservada a ciertos supuestos, la colaboración de familiares directos dependientes. De este modo, la tarea asignada por el empleador la cumple el trabajador solo o con los colaboradores o asistentes que aquél le designe.
SUBORDINACION
La subordinación es un vínculo jurídico entre el deudor y elacreedor de trabajo, en virtud del cual el primero le ofrece su actividad al segundo y le confiere el poder de conducirla. Sujeción, de un lado, y dirección, del otro, son los dos aspectos centrales del concepto. La subordinación es propia del contrato de trabajo (artículo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral), ya que en las prestaciones de servicios reguladas por el Derecho Civil oMercantil, existe autonomía (en los contratos de locación de servicios y de obra, según los artículos 1764 y 1771 del Código Civil, respectivamente).
El poder de dirección que el empleador adquiere a partir del contrato de trabajo, se plasma en algunas atribuciones y se somete a ciertos límites.
Al desempeñar su poder de dirección el empleador debe moverse dentro de determinados marcos,fuera de los cuales incurre en ejercicio irregular de su derecho. El trabajador le ha puesto a disposición su actividad, no su propia persona, razón por la cual las atribuciones del empleador deben ceñirse a la utilización de dicha actividad, dentro de los límites del ordenamiento laboral, sin afectar los derechos fundamentales del trabajador.
El primer tipo de límite se refiere a la laborpara cuya ejecución se ha celebrado el contrato de trabajo, así como al tiempo y al lugar en que debe prestarse. El trabajador no está al servicio del empleador para cumplir cualquier actividad, durante todo el día y todos los días y en el sitio que a éste le parezca.
El segundo tipo de límite comprende los derechos fundamentales del trabajador, que el empleador está obligado a respetar. Lasórdenes impartidas no pueden vulnerar el derecho del trabajador a la vida, a la salud, a la dignidad, a la libertad, etc. De este modo, sería manifiestamente arbitrario exigirle al trabajador la realización de una tarea que ponga en peligro su integridad física o moral, como operar sofisticados equipos eléctricos a quien no cuenta con la preparación o los implementos para hacerlo.
REMUNERACION
La...