ensayo

ESTABILIDAD
Garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores ha sido unade las consignas mas importantes que han enarbolado laboralistas,sindicalistas, juristas y políticos, desde que se comprendió laimportancia social que posee y otorga el trabajo como fuente deingresos y garante de la economía familiar e individual, a fin deobtener bienes y servicios para satisfacer sus necesidades, locual esindiscutible.En la CONVENCION AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS enMateria de Derechos Económicos, Sociales y Culturales del Protocolode San Salvador, los estados signatarios de dicha convención entreotras normas sancionaron el siguiente texto contenido en el literal “d”del articulo 7: ……. “La estabilidad de los trabajadores en sus empleos,de acuerdo con las características de las industriasy profesiones y conlas causas de justa separación. En casos de despido injustificado, eltrabajador tendrá derecho a una indemnización o a la readmisión en elempleo o a cualesquiera otra prestación prevista por la legislaciónnacional”…….La Constitución Nacional de 1999, estableció en su artículo 93:La ley garantizara la estabilidad en el trabajo y dispondrá loconducente para limitar toda forma dedespido no justificado. Losdespidos contrarios a esta Constitución son nulos. Vemos como ellegislador establece de manera expresa que en el ordenamiento jurídico venezolano los despidos deben ser justificados, de tal manera,que cualquier patrono debe fundamentarlos en las causalesestablecidas en la Ley Orgánica del Trabajo.En el mismo orden de ideas la Ley Orgánica del Trabajo en suarticulo 112establece: “Los trabajadores permanentes que no se
ESTABILIDAD
Garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores ha sido unade las consignas mas importantes que han enarbolado laboralistas,sindicalistas, juristas y políticos, desde que se comprendió laimportancia social que posee y otorga el trabajo como fuente deingresos y garante de la economía familiar e individual, a fin deobtener bienesy servicios para satisfacer sus necesidades, lo cual esindiscutible.En la CONVENCION AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS enMateria de Derechos Económicos, Sociales y Culturales del Protocolode San Salvador, los estados signatarios de dicha convención entreotras normas sancionaron el siguiente texto contenido en el literal “d”del articulo 7: ……. “La estabilidad de los trabajadores en sus empleos,deacuerdo con las características de las industrias y profesiones y conlas causas de justa separación. En casos de despido injustificado, eltrabajador tendrá derecho a una indemnización o a la readmisión en elempleo o a cualesquiera otra prestación prevista por la legislaciónnacional”…….La Constitución Nacional de 1999, estableció en su artículo 93:La ley garantizara la estabilidad en el trabajo ydispondrá loconducente para limitar toda forma de despido no justificado. Losdespidos contrarios a esta Constitución son nulos. Vemos como ellegislador establece de manera expresa que en el ordenamiento jurídico venezolano los despidos deben ser justificados, de tal manera,que cualquier patrono debe fundamentarlos en las causalesestablecidas en la Ley Orgánica del Trabajo.En el mismo orden de ideasla Ley Orgánica del Trabajo en suarticulo 112 establece: “Los trabajadores permanentes que no se
ESTABILIDAD
Garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores ha sido unade las consignas mas importantes que han enarbolado laboralistas,sindicalistas, juristas y políticos, desde que se comprendió laimportancia social que posee y otorga el trabajo como fuente deingresos y garante de laeconomía familiar e individual, a fin deobtener bienes y servicios para satisfacer sus necesidades, lo cual esindiscutible.En la CONVENCION AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS enMateria de Derechos Económicos, Sociales y Culturales del Protocolode San Salvador, los estados signatarios de dicha convención entreotras normas sancionaron el siguiente texto contenido en el literal “d”del articulo 7: ……. “La...