ensayo

TIPOS DE VIRUS
El alterado” (siempre colérico, exagera todo, muy irascible)
El perfeccionista” (detallista en demasía, usa la palabra calidad como un arma.)
El resistente” (en forma constante seresiste a los cambios)
El que trabaja a reglamento
El esparcidor de rumores
El no comprometido” (responde a sus responsabilidades menos que seriamente)
El pesimista” (espera que se caiga el cieloo empuja para tirarlo)

CURAS
Para poder enfrentar a este virus, es fundamental realizar un buen diagnóstico.
Debemos ser muy cuidadosos y saber reconocer los síntomas  que pueden presentar laspersonas afectadas.
Esta más que claro, que el “Virus de la Actitud” es muy perjudicial. Una actitud saludable hace la diferencia en el mundo, está   estrechamente relacionada con nuestramotivación, con nuestra productividad y con poder disfrutar de nuestro trabajo.

Responsabilizarnos de nuestra propia actitud.
Manejar situaciones que producen tensión.
Ayudar a otro miembro del equipode trabajo a que reconozca un problema de actitud.
Demostrar como esa conducta de un miembro del equipo influye en las relaciones e impacta negativamente en las metas fijadas
Reconocer las causasocultas de una actitud inapropiada en nosotros o en los demás.
Poner en claro la interrelación de los Valores y Metas personales con las Metas del Equipo.
Realizar el cambio de actitud.
Practicarusando una nueva respuesta.
Es fundamental poder ayudar a otro miembro del equipo de trabajo, a qué reconozca o diagnostique un problema con su actitud.
Para ello, debemos demostrar interés enayudarlo, nunca poner enfoque en la personalidad ya que esta nunca cambia, sino en su conducta y como ella influye en las relaciones con los otros miembros del equipo (impacto negativo).
Personalidades nocambian, pero las conductas si pueden ser modificadas.
El líder de un equipo debe mostrar al miembro con problemas actitudinales, como su conducta produce un impacto negativo en las metas del equipo...