Ensayo

Proceso de selección de personal
Es una función administrativa en la cual una organización incorporar personal para un puesto determinado, normalmente de esta tarea se encarga el departamento decapital humano que tratan de seleccionar aquellas personas que reúnan los requisitos para el perfil solicitados. El proceso de selección de personal no solo es una función si no un conjunto deactividades que ayudan al reclutador a seleccionar a la persona idónea para el puesto que solicita la empresa. Indudablemente iniciemos por el reclutamiento este puede ser de distintas maneras como loson periódico, bolsa de trabajo, empresas de outsourcing, internet etc. una vez que atraes gente inician los pasos de selección de son: decisión de contratar, descripción realista del puesto,entrevista con el jefe inmediato, examen médico, verificación de datos y referencias, entrevista de selección, pruebas de idoneidad, recepción de solicitudes todo esto tomado directamente del informaciónescrita. Para ser más específicos se basa normalmente en una entrevista, test psicotécnicos y en ocasiones un examen de conocimientos. Existen distintos test que aplica el reclutador para medir lasaptitudes, si sabe hacer la tarea y ciertas habilidades. La entrevista de trabajo ayuda en la mayoría de las ocasiones a definir si es la persona que requieres para cubrir la vacante por otro lado unabuena entrevista no te asegura un buen trabajador ya que en la mayoría de las ocasiones el entrevistado miente para obtener el trabajo por eso es importante aplicarle una pequeña prueba en dondedesempeñe una actividad específica que demuestre si puede con el trabajo diario o ponerlo a prueba por un tiempo determinado (un día, una semana o un mes) esa es para mí la forma más adecuada para saber siestá capacitado para el puesto en vez de realizar una entrevista. Con normalidad y casi como obligación en cualquier organización se realiza la entrevista como principal herramienta para seleccionar...